Przejdź, równowaga praca-życie. Witaj, integracja Work-Life



<div _ngcontent-c17 = "" innerhtml = "

Jako zapracowana kierowniczka Margaret Keane musiała znaleźć kreatywne sposoby, aby dopasować czas z rodziną do napiętego harmonogramu, szczególnie gdy jej dzieci były nastolatkami. Jedną z metod, którą uznała za szczególnie skuteczną, było codzienne doprowadzanie dzieci do szkoły. „W ten sposób mieliśmy co najmniej 20 minut tylko dla nas”, mówi. & Nbsp;

Jako dyrektor generalny Synchrony Financial z Connecticut, dostawcy kart kredytowych i platformy usług finansowych dla klientów, Keane stara się osiągnąć równowagę między życiem zawodowym a prywatnym, ale nie bije się, gdy nie jest w stanie osiągnąć perfekcji. „Te lata nauczyły mnie, jak podejmować codzienne wyzwania w życiu zawodowym, i wywierać mniejszą presję na siebie, aby wszystko osiągnąć od razu”. & Nbsp;

Keane jest daleki od samotności: profesjonaliści w tak zwanej „zawsze aktywnej” kulturze pracy –zwłaszcza kobiety– często trudno jest osiągnąć równowagę między życiem zawodowym a prywatnym. Ale w przeciwieństwie do Keane'a wielu z tych pracujących ludzi ma poczucie winy z powodu nieosiągnięcia pełnej harmonii. & Nbsp;

Teraz idea „integracji pracy i życia” zyskuje na popularności, ponieważ coraz więcej osób uznaje ideał „równowagi” może być nieosiągalnym celem.

„Uwolnienie się od znalezienia„ równowagi ”jest wyzwalające” mówi Elisa Steele, CEO nowojorskiej platformy zasobów ludzkich. „W rzeczywistości, kiedy cały czas szukałem równowagi, czułem się jak ciągła porażka. Nie ma idealnej równowagi – to tylko życie. Jest dynamiczny i wymagający, płynny i wybaczający ”.

Ustanowienie własnej definicji tego, co oznacza równowaga, jest pierwszym krokiem w kierunku jej urzeczywistnienia, mówi Jae Ellard, autor książki z 2014 roku Pięć prawd o równowadze praca-życie. I chociaż pierwotna idea równowagi między życiem zawodowym a prywatnym przekształciła się w dyskusje na temat integracji życia zawodowego lub harmonii między życiem zawodowym a prywatnym, jej rada pozostaje aktualna.

„Po ustaleniu definicji”, mówi Ellard, następnym krokiem jest „budowanie świadomości wokół zachowań, które wspierają lub sabotują pożądany rezultat zarówno na poziomie indywidualnym, jak i organizacyjnym”. Proces ten może pociągać za sobą prowadzenie niewygodnych rozmów zarówno w domu, jak i na biuro o granicach i priorytetach.

Ellard zauważa, że ​​rozmowa między życiem zawodowym a prywatnym przekształciła się niedawno w kulturę korporacyjną, „co stanowi ogromny skok w działaniach mających na celu wyeliminowanie niektórych czynników powodujących nierównowagę”. & Nbsp;

Firmy zaczęły rozumieć ich role w tworzeniu środowisk sprzyjających sukcesowi w życiu zawodowym. Mathilde Collin, CEO udostępnionej skrzynki odbiorczej Front App i Forbes 30 Ałun poniżej 30, pomaga poprowadzić ten ładunek. Niedawno wezwała swoich pracowników do usunięcia ze swoich telefonów wszystkich nieistotnych aplikacji, w tym platform społecznościowych, takich jak Twitter i Facebook, aby zapewnić im większą obecność zarówno w domu, jak i w pracy.

Ponieważ równowaga między życiem zawodowym a prywatnym już nie jest tylko sposób na zdefiniowanie skutecznego zarządzania życiem zawodowym i osobistym, wydaje się, że teraz ludzie mają okazję dopracować to, co dla nich działa – bez poczucia, że ​​muszą żyć zgodnie z określonym standardem, ustanowionym przez kogoś innego.

„Jestem przekonany, że nie ma znaczenia, jak to nazwiesz”, mówi Ellard, odnosząc się do idei „równowagi”, a nie „integracji”. „Najważniejsze jest to, że ludzie mają jasne pojęcie jest one chcą stworzyć. ”

„>

Jako zapracowana kierowniczka Margaret Keane musiała znaleźć kreatywne sposoby, aby dopasować czas z rodziną do napiętego harmonogramu, szczególnie gdy jej dzieci były nastolatkami. Jedną z metod, którą uznała za szczególnie skuteczną, było codzienne doprowadzanie dzieci do szkoły. „W ten sposób mieliśmy co najmniej 20 minut tylko dla nas”, mówi.

Jako dyrektor generalny Synchrony Financial z Connecticut, dostawcy kart kredytowych i platformy usług finansowych dla klientów, Keane stara się osiągnąć równowagę między życiem zawodowym a prywatnym, ale nie bije się, gdy nie jest w stanie osiągnąć perfekcji. „Te lata nauczyły mnie, jak podejmować codzienne wyzwania w życiu zawodowym i wywierać mniejszą presję na siebie, aby osiągnąć wszystko od razu”.

Keane jest daleki od samotności: profesjonalistom z tak zwanej „zawsze aktywnej” kultury pracy – szczególnie kobietom – często trudno jest osiągnąć równowagę między życiem zawodowym a prywatnym. Ale, w przeciwieństwie do Keane'a, wielu z tych pracujących ludzi ma poczucie winy z powodu niemożności osiągnięcia pełnej harmonii.

Teraz idea „integracji pracy i życia” zyskuje na popularności, ponieważ coraz więcej osób uznaje ideał „równowagi” może być nieosiągalnym celem.

„Rezygnacja ze znalezienia„ równowagi jest wyzwalająca ”- mówi Elisa Steele, dyrektor naczelny nowojorskiej platformy zasobów ludzkich.„ W rzeczywistości, kiedy cały czas szukałem równowagi, czułem się jak ciągła porażka. nie jest idealną równowagą – to tylko życie. Jest dynamiczny i wymagający, płynny i wybaczający ”.

Ustanowienie własnej definicji tego, co oznacza równowaga, jest pierwszym krokiem w kierunku jej urzeczywistnienia, mówi Jae Ellard, autor książki z 2014 roku Pięć prawd o równowadze praca-życie. I chociaż pierwotna idea równowagi między życiem zawodowym a prywatnym przekształciła się w dyskusje na temat integracji życia zawodowego lub harmonii między życiem zawodowym a prywatnym, jej rada pozostaje aktualna.

„Po ustaleniu definicji”, mówi Ellard, następnym krokiem jest „budowanie świadomości wokół zachowań, które wspierają lub sabotują pożądany rezultat zarówno na poziomie indywidualnym, jak i organizacyjnym”. Proces ten może pociągać za sobą prowadzenie niewygodnych rozmów zarówno w domu, jak i na biuro o granicach i priorytetach.

Ellard zauważa, że ​​niedawno rozmowa o pracy i życiu przekształciła się w dyskusję o kulturze korporacyjnej, „co stanowi ogromny skok w działaniach mających na celu wyeliminowanie niektórych czynników powodujących nierównowagę”.

Firmy zaczęły rozumieć swoją rolę w tworzeniu środowisk sprzyjających sukcesowi w życiu zawodowym. Mathilde Collin, CEO udostępnionej skrzynki odbiorczej Front App i Forbes 30 Ałun poniżej 30, pomaga poprowadzić ten ładunek. Niedawno wezwała swoich pracowników do usunięcia ze swoich telefonów wszystkich nieistotnych aplikacji, w tym platform społecznościowych, takich jak Twitter i Facebook, aby zapewnić im większą obecność zarówno w domu, jak i w pracy.

Ponieważ równowaga między życiem zawodowym a prywatnym już nie jest tylko sposób na zdefiniowanie skutecznego zarządzania życiem zawodowym i osobistym, wydaje się, że teraz ludzie mają okazję dopracować to, co dla nich działa – bez poczucia, że ​​muszą żyć zgodnie z określonym standardem, ustanowionym przez kogoś innego.

„Jestem przekonany, że nie ma znaczenia, jak to nazwiesz”, mówi Ellard, odnosząc się do idei „równowagi”, a nie „integracji”. „Najważniejsze jest to, że ludzie mają jasne pojęcie jest one chcą stworzyć. ”