Nowe dowody dotyczące jakości pracy


<div _ngcontent-c17 = "" innerhtml = "

Podczas gdy bezrobocie zbliża się do rekordowo niskiego poziomu, ile z tych miejsc pracy jest „dobrych”? & Nbsp;Fundacja Lumina, & nbsp;Bill & amp; Fundacja Melinda Gates, & nbsp;Sieć Omidyari & nbsp;Gallup& nbsp; przebadało 6600 pracowników, aby się dowiedzieć. Zgodnie z oczekiwaniami odpowiedzi zależą od wielu czynników.

Pracowników zapytano o czynniki, które mają największe znaczenie dla ogólnej jakości pracy za wynagrodzeniem, w tym bezpieczeństwo pracy, możliwość awansu, świadczenia, stabilność i godność. Połączenie tych czynników doprowadziło do stworzenia wskaźnika zadowolenia z pracy. Nic dziwnego, że ludzie, którzy mieli lepsze miejsca pracy na liście wskaźników, mieli również wyższe wskaźniki zadowolenia z życia.

Badanie & nbsp;Nie tylko praca: nowe dowody na jakość pracy w Stanach Zjednoczonych, & nbsp;odkryło, że 44 procent ankietowanych pracowników stwierdziło, że ma „przeciętne” prace, a 16 procent stwierdziło, że ma „złe” prace.

Nazywając to & nbsp;The Great Jobs Study, zawiera poglądy amerykańskich pracowników na cechy pracy, które mogą pomóc im prowadzić lepsze życie w zmieniających się warunkach na rynku pracy. Odzwierciedla to wcześniejsze wyniki, w których dochód ma kluczowe znaczenie dla dyskusji na temat jakości pracy w Ameryce.

Kluczowe wnioski z badania obejmują:

  • Mniej niż połowa pracowników w USA wykonuje dobrą pracę, a jakość pracy jest ściśle związana z jakością życia. Podczas gdy większość pracowników wykonujących dobre i przeciętne prace ocenia swoją ogólną jakość życia jako „wysoką”, większość z nich nie.
  • Nierówność dochodów przekłada się na nierówność w jakości pracy we wszystkich wymiarach. Pracownicy o niższych dochodach są znacznie mniej zadowoleni ze wszystkich 10 aspektów jakości pracy zawartych w mierniku dobrych miejsc pracy – w tym tych niezwiązanych z dochodami. Zatem nierówność dochodów odpowiada różnym doświadczeniom wykraczającym daleko poza dochód, w tym autonomii i godności związanej z dobrą pracą. Starsi pracownicy, biali pracownicy i osoby o wysokim poziomie wykształcenia częściej mają dobrą pracę niż inni pracownicy.
  • Pracownicy na wszystkich poziomach dochodów zasadniczo zgadzają się co do najważniejszych dla nich wymiarów jakości pracy. Zasadniczo priorytetem jest czerpanie przyjemności z pracy i poczucie celu; niewielu pracowników chce, aby ich sytuacja zatrudnienia była „tylko pracą”.
  • Rasa, pochodzenie etniczne i płeć są silnie skorelowane z jakością pracy. Prawdopodobieństwo pracy w dobrej lub złej pracy różni się znacznie w zależności od rasy i innych grup demograficznych, przy średniej jakości pracy wyższej wśród starszych pracowników, białych pracowników i osób z wyższym wykształceniem.
  • Większość pracowników twierdzi, że ich poziom wynagrodzenia poprawił się w ostatnich latach, ale inne wymiary jakości pracy nie uległy zmianie. Innym niepokojącym znakiem jakości pracy jest to, że pracodawcy rzadziej oferują teraz świadczenia w porównaniu do niedawnej przeszłości. Odsetek osób dorosłych w wieku od 18 do 64 lat objętych ubezpieczeniem prywatnym spadł do 61% w 2016 r., Z 69% w 2000 r. I 72% w 1980 r. Ten spadek ochrony pracodawców nastąpił w czasie rosnących kosztów opieki zdrowotnej i spowodował zwiększenie presja na sektor publiczny, aby wypełnić lukę.
  • To, gdzie mieszkasz, ma większe znaczenie niż to, ile zarabiasz. Pracownicy na wsi i w małych miasteczkach dają wyższe oceny jakości pracy pomimo niższych średnich dochodów, chociaż prawdopodobieństwo dobrej pracy różni się nieznacznie w zależności od regionu kraju. Pracownicy na środkowym zachodzie mają najwyższy ogólny wynik jakości pracy, głównie dlatego, że są najmniej narażeni na złą pracę w porównaniu z innymi regionami. Wiele osób może założyć, że pracownicy mieszkający w większości na obszarach wiejskich poza obszarami metropolitalnymi byliby średnio bardziej negatywnie nastawieni do swojej sytuacji zatrudnienia, ale 45% ma dobre miejsca pracy – znacznie powyżej średniej krajowej – a tylko 11% ma złe miejsca pracy. Ogólnie rzecz biorąc, pracownicy spoza obszarów metra i pracownicy w mniejszych obszarach metra wydają się dawać nieco wyższe oceny jakości pracy niż pracownicy w dużych obszarach metra, pomimo ich znacznie niższych średnich dochodów.
  • Pracownicy mają większe szanse na dobrą pracę, jeśli pracują dla większych organizacji i pełnią role, które pozwalają im być kreatywnymi, uczyć się nowych umiejętności i wykonywać swoją najlepszą pracę.
  • Pracownicy wykonujący pracę niskiej jakości są mniej skłonni do zadowolenia i bardziej aktywnie szukają innej pracy.
  • Dwie trzecie pracowników w Stanach Zjednoczonych twierdzi, że obecnie znajduje się w „najlepszej pracy”. Spostrzeganie przez pracowników, jak zmieniają się różne aspekty jakości pracy w życiu zawodowym, rodzi ważne pytanie: czy standardowy cykl życia zawodowego – który zakłada, że ​​ludzie się poruszają do stopniowo lepszych miejsc pracy, aż przejdą na emeryturę – pracujesz? To wydaje się, że rzeczy się zmieniają. Zaskakujący jest fakt, że odsetek osób, które twierdzą, że są w najlepszej pracy, zaczyna się zmniejszać w stosunkowo młodym wieku – pracownicy w wieku od 35 do 44 lat są mniej skłonni niż osoby w wieku od 25 do 34 lat, aby czuć się w ten sposób (odpowiednio 66% i 72%) . Pracownicy w średnim wieku i starsi nie tylko rzadziej będą pracować w jak najlepszej pracy, ale ci, którzy nie są bardziej skłonni powiedzieć, że zostali zwolnieni z tej pracy (to znaczy, pozwól im odejść z przyczyn od nich niezależnych, takich jak jako zmniejszenie). Pracownicy zwalniani z najlepszej pracy mogą doświadczyć nie tylko negatywnych warunków finansowych, jak pokazują badania, ale także mogą być narażeni na problemy psychiczne lub inne problemy zdrowotne.
  • Jakość pracy zmienia się systematycznie w zależności od rodzaju pracy (pełny etat, niepełny etat, wiele), wielkości organizacji, rodzaju pracy, zawodu i sektora. Kilka innych okoliczności związanych jest z prawdopodobieństwem wykonywania przez nich pracy wysokiej jakości – w tym ilość czasu poświęconego na pracę, wielkość pracodawcy, charakter ich pracy i liczba wykonywanych przez nich prac. Pracownicy zatrudnieni w pełnym wymiarze godzin (pracujący 35 godzin lub dłużej) mają znacznie większe szanse na dobrą pracę (42%) niż pracownicy zatrudnieni w niepełnym wymiarze godzin (30%). Dane sugerują jednak również, że zbyt duża ilość pracy szkodzi jakości pracy.

Co to znaczy?

Ponieważ większość Amerykanów uważa, że ​​identyfikują ich zawody lub zawody, ludzie inwestują duże ilości czasu i energii w życie zawodowe. Nie wspominając już o potrzebie utrzymania swoich rodzin. W czasach niskiego bezrobocia badanie wykazało, że pracownicy wykonujący złe prace są około dwa razy częściej niż ci, którzy mają dobrą pracę, szukają nowej pracy, a 20 razy częściej są zarówno niezadowoleni, jak i szukają nowej pracy. Zadowoleni pracownicy wydają się być bardziej produktywni i lojalni wobec swoich pracodawców. Oczywiście jakość pracy jest ważna – nie tylko dla dobrobytu finansowego pracowników, ale dla ogólnej jakości życia.


Ten post na blogu został pierwotnie opublikowany przez WorkingNation tutaj.

„>

Podczas gdy bezrobocie zbliża się do rekordowo niskiego poziomu, ile z tych miejsc pracy jest „dobrych”? Fundacja Lumina, Fundacja Billa i Melindy Gatesów, Omidyar Network i Gallup przebadały 6600 pracowników, aby się dowiedzieć. Zgodnie z oczekiwaniami odpowiedzi zależą od wielu czynników.

Pracowników zapytano o czynniki, które mają największe znaczenie dla ogólnej jakości pracy za wynagrodzeniem, w tym bezpieczeństwo pracy, możliwość awansu, świadczenia, stabilność i godność. Połączenie tych czynników doprowadziło do stworzenia wskaźnika zadowolenia z pracy. Nic dziwnego, że ludzie, którzy mieli lepsze miejsca pracy na liście wskaźników, mieli również wyższe wskaźniki zadowolenia z życia.

Badania, Nie tylko praca: nowe dowody na jakość pracy w Stanach Zjednoczonych, odkryło, że 44 procent ankietowanych pracowników stwierdziło, że ma „przeciętne” prace, a 16 procent stwierdziło, że ma „złe” prace.

Nazywam to The Great Jobs Study, zawiera poglądy amerykańskich pracowników na cechy pracy, które mogą pomóc im prowadzić lepsze życie w zmieniających się warunkach na rynku pracy. Odzwierciedla to wcześniejsze wyniki, w których dochód ma kluczowe znaczenie dla dyskusji na temat jakości pracy w Ameryce.

Kluczowe wnioski z badania obejmują:

  • Mniej niż połowa pracowników w USA wykonuje dobrą pracę, a jakość pracy jest ściśle związana z jakością życia. Podczas gdy większość pracowników wykonujących dobre i przeciętne prace ocenia swoją ogólną jakość życia jako „wysoką”, większość z nich nie.
  • Nierówność dochodów przekłada się na nierówność w jakości pracy we wszystkich wymiarach. Pracownicy o niższych dochodach są znacznie mniej zadowoleni ze wszystkich 10 aspektów jakości pracy zawartych w mierniku dobrych miejsc pracy – w tym tych niezwiązanych z dochodami. Zatem nierówność dochodów odpowiada różnym doświadczeniom wykraczającym daleko poza dochód, w tym autonomii i godności związanej z dobrą pracą. Starsi pracownicy, biali pracownicy i osoby o wysokim poziomie wykształcenia częściej mają dobrą pracę niż inni pracownicy.
  • Pracownicy na wszystkich poziomach dochodów zasadniczo zgadzają się co do najważniejszych dla nich wymiarów jakości pracy. Zasadniczo priorytetem jest czerpanie przyjemności z pracy i poczucie celu; niewielu pracowników chce, aby ich sytuacja zatrudnienia była „tylko pracą”.
  • Rasa, pochodzenie etniczne i płeć są silnie skorelowane z jakością pracy. Prawdopodobieństwo pracy w dobrej lub złej pracy różni się znacznie w zależności od rasy i innych grup demograficznych, przy średniej jakości pracy wyższej wśród starszych pracowników, białych pracowników i osób z wyższym wykształceniem.
  • Większość pracowników twierdzi, że ich poziom wynagrodzenia poprawił się w ostatnich latach, ale inne wymiary jakości pracy nie uległy zmianie. Innym niepokojącym znakiem jakości pracy jest to, że pracodawcy rzadziej oferują teraz świadczenia w porównaniu do niedawnej przeszłości. Odsetek osób dorosłych w wieku od 18 do 64 lat objętych ubezpieczeniem prywatnym spadł do 61% w 2016 r., Z 69% w 2000 r. I 72% w 1980 r. Ten spadek ochrony pracodawców nastąpił w czasie rosnących kosztów opieki zdrowotnej i spowodował zwiększenie presja na sektor publiczny, aby wypełnić lukę.
  • To, gdzie mieszkasz, ma większe znaczenie niż to, ile zarabiasz. Pracownicy na wsi i w małych miasteczkach dają wyższe oceny jakości pracy pomimo niższych średnich dochodów, chociaż prawdopodobieństwo dobrej pracy różni się nieznacznie w zależności od regionu kraju. Pracownicy na środkowym zachodzie mają najwyższy ogólny wynik jakości pracy, głównie dlatego, że są najmniej narażeni na złą pracę w porównaniu z innymi regionami. Wiele osób może założyć, że pracownicy mieszkający w większości na obszarach wiejskich poza obszarami metropolitalnymi byliby średnio bardziej negatywnie nastawieni do swojej sytuacji zatrudnienia, ale 45% ma dobre miejsca pracy – znacznie powyżej średniej krajowej – a tylko 11% ma złe miejsca pracy. Ogólnie rzecz biorąc, pracownicy spoza obszarów metra i pracownicy w mniejszych obszarach metra wydają się dawać nieco wyższe oceny jakości pracy niż pracownicy w dużych obszarach metra, pomimo ich znacznie niższych średnich dochodów.
  • Pracownicy mają większe szanse na dobrą pracę, jeśli pracują dla większych organizacji i pełnią role, które pozwalają im być kreatywnymi, uczyć się nowych umiejętności i wykonywać swoją najlepszą pracę.
  • Pracownicy wykonujący pracę niskiej jakości są mniej skłonni do zadowolenia i bardziej aktywnie szukają innej pracy.
  • Dwie trzecie pracowników w Stanach Zjednoczonych twierdzi, że obecnie znajduje się w „najlepszej pracy”. Spostrzeganie przez pracowników, jak zmieniają się różne aspekty jakości pracy w życiu zawodowym, rodzi ważne pytanie: czy standardowy cykl życia zawodowego – który zakłada, że ​​ludzie się poruszają do stopniowo lepszych miejsc pracy, aż przejdą na emeryturę – pracujesz? To wydaje się, że rzeczy się zmieniają. Zaskakujący jest fakt, że odsetek osób, które twierdzą, że są w najlepszej pracy, zaczyna się zmniejszać w stosunkowo młodym wieku – pracownicy w wieku od 35 do 44 lat są mniej skłonni niż osoby w wieku od 25 do 34 lat, aby czuć się w ten sposób (odpowiednio 66% i 72%) . Pracownicy w średnim wieku i starsi nie tylko rzadziej będą pracować w jak najlepszej pracy, ale ci, którzy nie są bardziej skłonni powiedzieć, że zostali zwolnieni z tej pracy (to znaczy, pozwól im odejść z przyczyn od nich niezależnych, takich jak jako zmniejszenie). Pracownicy zwalniani z najlepszej pracy mogą doświadczyć nie tylko negatywnych warunków finansowych, jak pokazują badania, ale także mogą być narażeni na problemy psychiczne lub inne problemy zdrowotne.
  • Jakość pracy zmienia się systematycznie w zależności od rodzaju pracy (pełny etat, niepełny etat, wiele), wielkości organizacji, rodzaju pracy, zawodu i sektora. Kilka innych okoliczności związanych jest z prawdopodobieństwem wykonywania przez nich pracy wysokiej jakości – w tym ilość czasu poświęconego na pracę, wielkość pracodawcy, charakter ich pracy i liczba wykonywanych przez nich prac. Pracownicy zatrudnieni w pełnym wymiarze godzin (pracujący 35 godzin lub dłużej) mają znacznie większe szanse na dobrą pracę (42%) niż pracownicy zatrudnieni w niepełnym wymiarze godzin (30%). Dane sugerują jednak również, że zbyt duża ilość pracy szkodzi jakości pracy.

Co to znaczy?

Ponieważ większość Amerykanów uważa, że ​​identyfikują ich zawody lub zawody, ludzie inwestują duże ilości czasu i energii w życie zawodowe. Nie wspominając już o potrzebie utrzymania swoich rodzin. W czasach niskiego bezrobocia badanie wykazało, że pracownicy wykonujący złe prace są około dwa razy częściej niż ci, którzy mają dobrą pracę, szukają nowej pracy, a 20 razy częściej są zarówno niezadowoleni, jak i szukają nowej pracy. Zadowoleni pracownicy wydają się być bardziej produktywni i lojalni wobec swoich pracodawców. Oczywiście jakość pracy jest ważna – nie tylko dla dobrobytu finansowego pracowników, ale dla ogólnej jakości życia.


Ten post na blogu został pierwotnie opublikowany przez WorkingNation tutaj.