Nowe badania pokazują, że wspieranie kobiet-przedsiębiorców może pobudzić globalną gospodarkę o 5 bilionów dolarów


<div _ngcontent-c15 = "" innerhtml = "

Getty

Nowy Badania z Boston Consulting Group (BCG) odkryło, że jeśli kobiety-przedsiębiorcy otrzymają tyle samo wsparcia, co mężczyźni-przedsiębiorcy, światowa gospodarka może doświadczyć nawet 5 bilionów dolarów wzrostu. Dobrze udokumentowane są firmy prowadzone przez kobiety niedofinansowany, z dane ujawniając, że w 2017 r. tylko 2,2% funduszy venture capital (VC) trafia do firm kierowanych przez kobiety. Kobiety otrzymały zaledwie 1,9 miliarda dolarów w porównaniu z 83,1 miliarda dolarów, które otrzymali mężczyźni. Dodatkowo, Badania odkrył, że tylko 2% firm prowadzonych przez kobiety zarabia co najmniej 1 milion USD. Badania ustalił również, że przedsiębiorstwa prowadzone przez kobiety osiągają bardziej pozytywne wyniki, a nawet przewyższają swoich rówieśników. Biorąc pod uwagę wszystkie potencjalne korzyści towarzyszące przedsiębiorstwom prowadzonym przez kobiety, konieczne jest wykrycie przeszkód w ich rozwoju. Jakie są przyczyny tych barier i jak można je pokonać, aby przedsiębiorstwa prowadzone przez kobiety otrzymywały większe wsparcie i sukces, stymulując w ten sposób globalną gospodarkę?

  1. Większy dostęp do kapitału. Przegląd Alison Rose kobiecej przedsiębiorczości przeanalizował niektóre z typowych barier napotykanych przez kobiety-przedsiębiorców. Przegląd wykazał, że jedną z najczęstszych przeszkód, na jakie napotykają firmy prowadzone przez kobiety, jest niski dostęp i świadomość kapitału. Jednym z winowajców, których można winić za brak kapitału, jest brak widoczności, który nęka wiele firm kierowanych przez kobiety. Jeśli nikt nie wie o Twojej firmie, w jaki sposób możesz uzyskać finansowanie? Pomimo faktu, że kobiety budują udane firmy, Badania wskazuje na brak widoczności, a jedynie 26% internetowych wiadomości i tweetów medialnych koncentruje się na kobietach. Aby zwiększyć widoczność platform firmowych kierowanych przez kobiety, takich jak Globalnie zauważony i Rozkoszuj się sukcesem zostały zaprojektowane w celu przezwyciężenia braku widoczności, którego doświadcza wiele kobiet-przedsiębiorców. Ponadto media społecznościowe i marketing w mediach społecznościowych mogą być świetnym źródłem do wzmocnienia.
  2. Więcej możliwości mentoringu i nawiązywania kontaktów. Kobiety-przedsiębiorcy mogą mieć trudności z poruszaniem się po terenie i bardzo skorzystałyby z możliwości mentoringu. Kiedy kobiety wchodzą do pokoju, aby rozbić towarzystwo, zdają sobie sprawę, że nie wyglądają jak ludzie, do których rzucają. Jeden raport stwierdzono, że tylko 8% partnerów ze 100 najlepszych firm venture capital to kobiety. Efekt podobny do mnie wskazuje, że ludzie okażą się bardziej przychylni wobec innych, którzy są do nich podobni, co często pokazuje się, gdy kobiety starają się uzyskać fundusze VC. Te statystyki są jeszcze bardziej zniechęcające dla kobiet kolorowych, a szczególnie Czarne kobiety, które są najszybciej rozwijającym się segmentem kobiet-przedsiębiorców. Współpraca z odnoszącymi sukcesy właścicielkami firm może pomóc tym, którzy zaczynają, lepiej zrozumieć, jak pokonywać potencjalne przeszkody i zdobywać fundusze. Uczestniczenie w wydarzeniach sieciowych i dołączanie do grup takich jak Sieć szefów i Stowarzyszenie Kobiet Przedsiębiorców które mają na celu wyposażenie kobiet w umiejętności potrzebne do odniesienia sukcesu, mogą również okazać się korzystne.
  3. Zwiększ świadomość i wykształcenie. Harvard Business Review 2017 artykuł zasugerował zatrudnienie pewnego rodzaju ślepego systemu do oceny firm, które szukają finansowania. Oczywistym rysunkiem dla inwestorów byłby fakt, że firmy prowadzone przez kobiety przewyższają swoich odpowiedników, co ostatecznie wpłynęłoby na inwestorów. Konieczne jest kontynuowanie badań nad tymi różnicami w zakresie przedsiębiorczości mężczyzn i kobiet. Zwiększenie świadomości i zrozumienia tego problemu może być katalizatorem działań i zmian. Konieczne są dalsze dyskusje na temat sugerowanych rozwiązań. Oprócz dalszych badań na ten temat, każda osoba ma moc, aby zwiększyć zasięg i głos biznesu prowadzonego przez kobiety. Dzielenie się wsparciem dla firmy prowadzonej przez kobiety to jeden mały, ale niezwykle skuteczny sposób na zwiększenie świadomości i ostatecznie zwiększenie ruchu do tych firm. Dzielenie się zasoby które mogą pomóc firmom prowadzonym przez kobiety w rozwoju, mogą również przyczynić się do wzrostu i ekspansji.

„>

Nowe badania przeprowadzone przez Boston Consulting Group (BCG) wykazały, że jeśli kobiety-przedsiębiorcy otrzymają tyle samo wsparcia, co mężczyźni-przedsiębiorcy, światowa gospodarka może doświadczyć nawet 5 bilionów dolarów wzrostu. Jest dobrze udokumentowane, że firmy kierowane przez kobiety są niedofinansowane, a dane wskazują, że w 2017 r. Tylko 2,2% funduszy venture capital (VC) trafia do firm prowadzonych przez kobiety. Kobiety otrzymały zaledwie 1,9 miliarda dolarów w porównaniu z 83,1 miliarda dolarów, które otrzymali mężczyźni. Ponadto badania wykazały, że tylko 2% firm prowadzonych przez kobiety zarabia co najmniej 1 milion USD. Badania wykazały również, że firmy prowadzone przez kobiety osiągają lepsze wyniki, a nawet przewyższają swoich rówieśników. Biorąc pod uwagę wszystkie potencjalne korzyści towarzyszące przedsiębiorstwom prowadzonym przez kobiety, konieczne jest wykrycie przeszkód w ich rozwoju. Jakie są przyczyny tych barier i jak można je pokonać, aby przedsiębiorstwa prowadzone przez kobiety otrzymywały większe wsparcie i sukces, stymulując w ten sposób globalną gospodarkę?

  1. Większy dostęp do kapitału. W Alison Rose Review of Female Entrepreneurship przeanalizowano niektóre typowe bariery, jakie napotykają kobiety-przedsiębiorcy. Przegląd wykazał, że jedną z najczęstszych przeszkód, na jakie napotykają firmy prowadzone przez kobiety, jest niski dostęp i świadomość kapitału. Jednym z winowajców, których można winić za brak kapitału, jest brak widoczności, który nęka wiele firm kierowanych przez kobiety. Jeśli nikt nie wie o Twojej firmie, w jaki sposób możesz uzyskać finansowanie? Pomimo faktu, że kobiety budują odnoszące sukcesy firmy, badania wskazują, że istnieje luka w widoczności, a tylko 26% internetowych wiadomości i tweetów medialnych koncentruje się na kobietach. Aby zwiększyć widoczność kierowanych przez kobiety platform firmowych, takich jak Globally Spotted i Savor the Success, zaprojektowano w celu przezwyciężenia braku widoczności, którego doświadcza wiele kobiet-przedsiębiorców. Ponadto media społecznościowe i marketing w mediach społecznościowych mogą być świetnym źródłem do wzmocnienia.
  2. Więcej możliwości mentoringu i nawiązywania kontaktów. Kobiety-przedsiębiorcy mogą mieć trudności z poruszaniem się po terenie i bardzo skorzystałyby z możliwości mentoringu. Kiedy kobiety wchodzą do pokoju, aby rozbić towarzystwo, zdają sobie sprawę, że nie wyglądają jak ludzie, do których rzucają. Jeden raport wykazał, że tylko 8% partnerów ze 100 najlepszych firm venture capital to kobiety. Efekt podobny do mnie wskazuje, że ludzie okażą się bardziej faworyzowani wobec innych, którzy są tacy jak oni, co często demonstruje się, gdy kobiety próbują zdobyć fundusze VC. Te statystyki są jeszcze bardziej zniechęcające dla kobiet kolorowych, a szczególnie dla Czarnych, które są najszybciej rosnącym segmentem kobiet-przedsiębiorców. Współpraca z odnoszącymi sukcesy właścicielkami firm może pomóc tym, którzy zaczynają, lepiej zrozumieć, jak pokonywać potencjalne przeszkody i zdobywać fundusze. Korzystne może być także uczestnictwo w wydarzeniach sieciowych i dołączanie do grup takich jak The Boss Network i Female Entrepreneur Association, które mają na celu wyposażenie kobiet w umiejętności potrzebne do odniesienia sukcesu.
  3. Zwiększ świadomość i wykształcenie. W artykule Harvard Business Review z 2017 r. Zasugerowano zatrudnienie pewnego rodzaju ślepego systemu do oceny firm poszukujących finansowania. Oczywistym rysunkiem dla inwestorów byłby fakt, że firmy prowadzone przez kobiety przewyższają swoich odpowiedników, co ostatecznie wpłynęłoby na inwestorów. Konieczne jest kontynuowanie badań nad tymi różnicami w zakresie przedsiębiorczości mężczyzn i kobiet. Zwiększenie świadomości i zrozumienia tego problemu może być katalizatorem działań i zmian. Konieczne są dalsze dyskusje na temat sugerowanych rozwiązań. Oprócz dalszych badań na ten temat, każda osoba ma moc, aby zwiększyć zasięg i głos biznesu prowadzonego przez kobiety. Dzielenie się wsparciem dla firmy prowadzonej przez kobiety to jeden mały, ale niezwykle skuteczny sposób na zwiększenie świadomości i ostatecznie zwiększenie ruchu do tych firm. Dzielenie się zasobami, które mogą pomóc przedsiębiorstwom prowadzonym przez kobiety, może również przyczynić się do wzrostu i ekspansji.