Kobiety muszą być najlepsze, a to kosztuje



<div _ngcontent-c14 = "" innerhtml = "

Jest klasyczny eksperyment. Kobieta otrzymuje szereg problemów matematycznych do rozwiązania, ale eksperymentator przypomina jej, że kobiety są często postrzegane jako gorsze w matematyce. Temat następnie osiąga gorsze wyniki & nbsp;poniżej jej umiejętności w zakresie problemów, podczas gdy kobiety, które były nie & nbsp;przypominał o stereotypie wykonanym średnio tak samo jak mężczyźni. Mówiąc najprościej, stereotyp sam się spełnił.

Stres może być druzgocący dla wydajności pracownika – a kobiety są na wyczerpaniu.

Zdjęcie autorstwa Sydney Sims || Unsplash

Czemu? Ponieważ kobiety, które wykonały ten test & nbsp;czułam presję, aby udowodnić, że się myliła, co prowadzi do zmniejszenia zdolności poznawczych i zwiększenia lęku. Teraz skaluj to do milionów kobiet pracujących w świecie zawodowym: lekarzy, przedsiębiorców, polityków, brokerów – wszyscy oni podlegają temu samemu stereotypowi, zmuszając ich do świadomego lub nieświadomego uświadomienia sobie, że jedyną opcją jest koniec-wykonać, aby to udowodnić. I podobnie jak w powyższym eksperymencie, ta realizacja wiąże się z ciężką, ciężką ceną.

Obciążenia poznawcze wykazane w eksperymencie, o którym wspomniałem powyżej, są prawdziwe; praca umysłowa i emocjonalna polegająca na próbie przewyższenia, przezwyciężenia stereotypów, niesie ze sobą ciężar bycia postrzeganym jako reprezentatywny dla wszystkich kobiet, wraz z tym, co inne mechanizmy mogą stosować kobiety, aby poradzić sobie tylko z nasileniem napięcia. Oznacza to pogorszenie pamięci roboczej, koncentracji i ogólnej obniżonej wydajności. Próba udowodnienia, że ​​wątpiący w błąd może bardzo często przynieść efekt przeciwny do zamierzonego, ale co jeszcze kobiety mogą zrobić, kiedy w końcu nigdy nie przestajemy słyszeć, że jesteśmy bardziej emocjonalni, mniej racjonalni, mniej zdolni do otrzymywania twardych danych i bardziej skłonni do pochopnych decyzji -zrobienie? Te stereotypy są przestarzałe i udowodnione, że są błędne, ale mają samospełniające się reperkusje; ciężko jest wyróżnić się, gdy ci ciągle mówi się, że nie możesz.

Ale to sięga głębiej. Ponieważ wszystko to jest na topie& nbsp;wielu innych obciążeń i barier unikalnych dla kobiet.

Jesteś tutaj, w końcu dostałeś mosiężny pierścień pracy w finansach, ale twój szef przypomina ci, że jest „zaskoczony”, że dotarłeś tak daleko. Nie tylko ci nie ufa, ale oczywiste jest, że jedynym sposobem na przyszłość w tej firmie jest wywalczenie sobie drogi do przodu. Więc rzucasz się do pracy, z wyjątkiem – żonatej lub nie – jeśli masz dzieci, oczekuje się, że będziesz głównym opiekunem, a nawet jeśli twój partner bierze ładunek, przypominają ci to przyjaciele, rodzina, nieznajomi, współpracowników, których na pewnym poziomie brakuje& nbsp;jako kobieta. Musisz udowodnić swojemu szefowi, że obowiązki rodzinne nie przeszkadzają ci w wykonywaniu zadań więcej & nbsp;pracuj, niż możesz racjonalnie, ponieważ musisz być najlepszy& nbsp;po prostu zdobyć pobieżne podwyżki i promocje dla twoich męskich kolegów. Trzymasz się nierozsądnie wyższego standardu i jesteś atakowany ze wszystkich stron; musisz przewyższać wszystkie aspekty swojego życia lub borykać się z ciągłym strumieniem nadużyć, ponieważ nie jesteś zarówno doskonałą matką, jak i doskonałym brokerem; w końcu to tylko dowodzi, że kobiety mają swoje miejsce.

Jak można ktoś & nbsp;działa tak?

To może wydawać się najgorszym scenariuszem, ale jest to żywa rzeczywistość kobiet zawodowych i zawodowych na całej planecie, a żniwo jest druzgocące. Jeśli jest to gra, jedynym zwycięskim ruchem nie jest gra.

Dużo mówię o tym, w jaki sposób świat korporacyjny opiera się na założeniu, że idealnym pracownikiem jest pewien rodzaj człowieka, człowiek rodzinny z żoną w domu, który zajmuje się obowiązkami domowymi, uwalniając go do długich godzin pracy, spotkań towarzyskich i pracy w sieci i podróżuj w razie potrzeby. Kobiety, nawet w związku małżeńskim, często nie mają takiego poziomu wsparcia w domu, ale oczekiwania dotyczące pracy nie uległy zmianie; Znam jedną młodą kobietę, która, po rozpoczęciu nowej pracy, od razu miała spędzić całe tygodnie poza domem, a jednocześnie starać się o opiekę nad dwulatkiem. Oczekiwania dotyczące podróży nie tylko nie zostały ujawnione z góry, ale firma wyraziła zdziwienie, że byłoby to trudne i nie zaoferowało zakwaterowania, aby pokryć nieoczekiwane koszty dodatkowej opieki nad dziećmi.

Kobiety muszą być w stanie odnieść sukces na własnych warunkach, aby móc określić, jak wygląda sukces, co nie jest możliwe, chyba że firmy zaczną być mądre o to, kto dla nich pracuje, kto się awansuje i dlaczego. Oznacza to, że przyjrzyjmy się trudnym liczbom, identyfikując praktyki promujące nierówność płci – które mogą okazać się zaskakujące – i bądźcie gotowi na zmiany. Napisałem o tym jak Goldman Sachs rozwiązuje podobny problemi myślę, że jest w tym wiele, ale nie odnosi się do podstawowej kwestii: że kobiety istnieją w nieprzyjaznym środowisku, które bardzo nie chce, abyśmy odnieśli sukces. I zmiana, która musi nastąpić z góry.

Wypełnij listę promocyjną kobietami. Zajrzyj do kobiet w swojej firmie, aby zobaczyć, przed jakimi wyzwaniami stoją, i podejmij znaczące kroki, aby im sprostać. Nie ma jednego uniwersalnego rozwiązania, tak samo jak nigdy nie może istnieć jedna miara sukcesu, ale zmiana zaczyna się od zaangażowania w to, zapewniając, że przywódcy są zarówno zdolni, jak i krytycznie chętny & nbsp;aby upewnić się, że rozwiązywane są problemy. I na co warto zróżnicowane zespoły kierownicze osiągają lepsze wyniki; jeśli nie dowiesz się, jak go zbudować (i sprawdzić, czy twoja merytokracja jest rzeczywiście zbudowana na zasługach), zostawiasz pieniądze na stole – i świadomie powstrzymujesz swoje kobiety, narażając je na dodatkowe obciążenia i obręcze przeskocz na nic więcej niż podstawa seksu.

& nbsp;

„>

Jest klasyczny eksperyment. Kobieta otrzymuje szereg problemów matematycznych do rozwiązania, ale eksperymentator przypomina jej, że kobiety są często postrzegane jako gorsze w matematyce. Temat następnie słabe wyniki poniżej jej umiejętności w zakresie problemów, podczas gdy kobiety, które były nie przypominał o stereotypie wykonanym średnio tak samo jak mężczyźni. Mówiąc najprościej, stereotyp sam się spełnił.

Stres może być druzgocący dla wydajności pracownika – a kobiety są na wyczerpaniu.

Zdjęcie autorstwa Sydney Sims || Unsplash

Czemu? Ponieważ kobiety, które brały ten test, odczuwały presję, aby udowodnić, że się myliły, prowadząc do zmniejszenia zdolności poznawczych i zwiększenia lęku. Teraz skaluj to do milionów kobiet pracujących w świecie zawodowym: lekarzy, przedsiębiorców, polityków, brokerów – wszyscy oni podlegają temu samemu stereotypowi, zmuszając ich do świadomego lub nieświadomego uświadomienia sobie, że jedyną opcją jest koniec-wykonać, aby to udowodnić. I podobnie jak w powyższym eksperymencie, ta realizacja wiąże się z ciężką, ciężką ceną.

Obciążenia poznawcze wykazane w eksperymencie, o którym wspomniałem powyżej, są prawdziwe; praca umysłowa i emocjonalna polegająca na próbie przewyższenia, przezwyciężenia stereotypów, niesie ze sobą ciężar bycia postrzeganym jako reprezentatywny dla wszystkich kobiet, wraz z tym, co inne mechanizmy mogą stosować kobiety, aby poradzić sobie tylko z nasileniem napięcia. Oznacza to pogorszenie pamięci roboczej, koncentracji i ogólnej obniżonej wydajności. Próba udowodnienia, że ​​wątpiący w błąd może bardzo często przynieść efekt przeciwny do zamierzonego, ale co jeszcze kobiety mogą zrobić, kiedy w końcu nigdy nie przestajemy słyszeć, że jesteśmy bardziej emocjonalni, mniej racjonalni, mniej zdolni do otrzymywania twardych danych i bardziej skłonni do pochopnych decyzji -zrobienie? Te stereotypy są przestarzałe i udowodnione, że są błędne, ale mają samospełniające się reperkusje; ciężko jest wyróżnić się, gdy ci ciągle mówi się, że nie możesz.

Ale to sięga głębiej. Ponieważ wszystko to jest na topie wielu innych obciążeń i barier unikalnych dla kobiet.

Jesteś tutaj, w końcu dostałeś mosiężny pierścień pracy w finansach, ale twój szef przypomina ci, że jest „zaskoczony”, że dotarłeś tak daleko. Nie tylko ci nie ufa, ale oczywiste jest, że jedynym sposobem na przyszłość w tej firmie jest wywalczenie sobie drogi do przodu. Więc rzucasz się do pracy, z wyjątkiem – żonatej lub nie – jeśli masz dzieci, oczekuje się, że będziesz głównym opiekunem, a nawet jeśli twój partner bierze ładunek, przypominają ci to przyjaciele, rodzina, nieznajomi, współpracowników, których na pewnym poziomie brakuje jako kobieta. Musisz udowodnić swojemu szefowi, że obowiązki rodzinne nie przeszkadzają ci w wykonywaniu zadań więcej pracuj, niż możesz racjonalnie, ponieważ musisz być najlepszy po prostu zdobyć pobieżne podwyżki i promocje dla twoich męskich kolegów. Trzymasz się nierozsądnie wyższego standardu i jesteś atakowany ze wszystkich stron; musisz przewyższać wszystkie aspekty swojego życia lub borykać się z ciągłym strumieniem nadużyć, ponieważ nie jesteś zarówno doskonałą matką, jak i doskonałym brokerem; w końcu to tylko dowodzi, że kobiety mają swoje miejsce.

Jak można ktoś działa tak?

To może wydawać się najgorszym scenariuszem, ale jest to żywa rzeczywistość kobiet zawodowych i zawodowych na całej planecie, a żniwo jest druzgocące. Jeśli jest to gra, jedynym zwycięskim ruchem nie jest gra.

Dużo mówię o tym, w jaki sposób świat korporacyjny opiera się na założeniu, że idealnym pracownikiem jest pewien rodzaj człowieka, człowiek rodzinny z żoną w domu, który zajmuje się obowiązkami domowymi, uwalniając go do długich godzin pracy, spotkań towarzyskich i pracy w sieci i podróżuj w razie potrzeby. Kobiety, nawet w związku małżeńskim, często nie mają takiego poziomu wsparcia w domu, ale oczekiwania dotyczące pracy nie uległy zmianie; Znam jedną młodą kobietę, która, po rozpoczęciu nowej pracy, od razu miała spędzić całe tygodnie poza domem, a jednocześnie starać się o opiekę nad dwulatkiem. Oczekiwania dotyczące podróży nie tylko nie zostały ujawnione z góry, ale firma wyraziła zdziwienie, że byłoby to trudne i nie zaoferowało zakwaterowania, aby pokryć nieoczekiwane koszty dodatkowej opieki nad dziećmi.

Kobiety muszą być w stanie odnieść sukces na własnych warunkach, aby móc określić, jak wygląda sukces, co nie jest możliwe, chyba że firmy zaczną być mądre o to, kto dla nich pracuje, kto się awansuje i dlaczego. Oznacza to, że przyjrzyjmy się trudnym liczbom, identyfikując praktyki promujące nierówność płci – które mogą okazać się zaskakujące – i bądźcie gotowi na zmiany. Napisałem o tym, jak Goldman Sachs rozwiązuje podobny problem i myślę, że jest w tym wiele, ale nie rozwiązuje on podstawowej kwestii: że kobiety istnieją w nieprzyjaznym środowisku, które bardzo nie chce, abyśmy odnieśli sukces . I zmiana, która musi nastąpić z góry.

Wypełnij listę promocyjną kobietami. Zajrzyj do kobiet w swojej firmie, aby zobaczyć, przed jakimi wyzwaniami stoją, i podejmij znaczące kroki, aby im sprostać. Nie ma jednego uniwersalnego rozwiązania, tak samo jak nigdy nie może istnieć jedna miara sukcesu, ale zmiana zaczyna się od zaangażowania w to, zapewniając, że przywódcy są zarówno zdolni, jak i krytycznie skłonny aby upewnić się, że rozwiązywane są problemy. I co jest warte tego, różne zespoły kierownicze osiągają lepsze wyniki; jeśli nie dowiesz się, jak go zbudować (i sprawdzić, czy twoja merytokracja jest rzeczywiście zbudowana na zasługach), zostawiasz pieniądze na stole – i świadomie powstrzymujesz swoje kobiety, narażając je na dodatkowe obciążenia i obręcze przeskocz na nic więcej niż podstawa seksu.