Jak naprawić różnice rasowe w przedsiębiorczości powyżej 50 lat



<div _ngcontent-c14 = "" innerhtml = "

Autor: Cal J. Halvorsen, & nbsp; Encore Public Voices Fellow

Getty

Łatwo byłoby pomyśleć, że większość osób w wieku 50 lat planuje przejście na emeryturę, z pewnością nie myśląc o rozpoczęciu nowej kariery – nie mówiąc już o rozpoczęciu przedsięwzięcia. Jeszcze nowe badania mój kolega Yu-Chih Chen i ja szacujemy, że prawie dwóch na pięciu Amerykanów w wieku od 50 do 70 lat jest zainteresowanych rozpoczęciem działalności gospodarczej lub organizacji non-profit w ciągu pięciu do dziesięciu lat. Jednak nasze wyniki opowiadają także o możliwościach dla niektórych, a nie dla innych.

Możliwości przedsiębiorczości dla niektórych, mniej dla innych

Badania, które przeprowadziliśmy z moim kolegą, były oparte na badaniu przeprowadzonym przez krajową organizację non-profit, Encore.org. Odkryliśmy, że zainteresowanie rozpoczęciem nowego przedsięwzięcia jest podobne w przypadku edukacji, dochodów i bogactwa. A jeśli chodzi o rasę, starsi Amerykanie w wieku od 50 do 70 lat mają znacznie wyższy poziom zainteresowania przedsiębiorczością (27% zgłosiło najwyższy poziom) niż starsi biali Amerykanie (11,1%). Jednak niezależnie od wieku, faktyczni przedsiębiorcy są mniej zróżnicowani. Są bardziej skłonni do bycia białymi i mają wyższy poziom dochodów, bogactwa i edukacji.

Wśród badanych obecnie wśród pracowników około 17% starszych czarnych Amerykanów pracowało dla siebie, w porównaniu z około 25% starszych białych Amerykanów.

Innymi słowy, istnieje rozdźwięk między aspiracją a działaniem – „luką szansy” – w której stanie się przedsiębiorcą jest łatwiejsze dla niektórych niż dla innych.

Tak więc, jeśli chodzi o przedsiębiorczość w Ameryce, dla ludzi w wieku 50 i 60 lat, aspiracje są egalitarne, ale spełnienie tych aspiracji nie jest.

Dlaczego niektóre grupy są bardziej prawdopodobne, aby zostać przedsiębiorcami

Dlaczego niektóre grupy częściej stają się przedsiębiorcami niż inne? Kluczową odpowiedzią jest szansa.

  • Biali Amerykanie mają ogólnie dostęp tańsze banki i instytucje pożyczkowe niż osoby kolorowe, dając im większy dostęp do finansowania małych przedsiębiorstw.
  • Mają też tendencję do większego społecznego lub profesjonalne sieci z dostępem do kluczowych kontaktów, które mogą pomóc im w rozpoczęciu przedsięwzięć.
  • Czarni Amerykanie, ogólnie rzecz biorąc, mają mniej bogactwa niż biali Amerykanie w tym samym wieku i ci z wyższy poziom bogactwa może przetrwać burzę, jeśli ich przedsięwzięcie się powiedzie.

Są to wszystkie przykłady tego, jak kapitał ludzki, społeczny i finansowy są kluczowymi graczami w łączeniu ludzi z przedsiębiorczego dążenia do działania.

Jak tworzyć możliwości przedsiębiorczości

W jaki sposób lokalni przedsiębiorcy i przywódcy obywatelscy, naukowcy i zaangażowani obywatele mogą stworzyć więcej możliwości dla wszystkich?

Współpracuj ze społecznościami społeczności kolorowych i społeczności o niższych dochodach, aby tworzyć powiązania z możliwościami przedsiębiorczości. Oznacza to oczywiście zwiększenie dostępu do banków i instytucji kredytowych, ale także do istniejących przedsiębiorców i ośrodków przedsiębiorczości i inkubatorów.

Inicjatywy przedsiębiorcze powinny również uwzględniać role, jakie mogą pełnić dorośli w średnim i późniejszym życiu: Mentorzy, tak – ale także jako studenci. Fundacja AARP już to robi dzięki warsztatom „Pracuj dla siebie @ 50+”, które pomagają osobom starszym o ograniczonych dochodach odkrywać opcje samozatrudnienia i zwiększać ich stabilność finansową.

Kolegia i uniwersytety, które coraz bardziej podkreślają rolę przedsiębiorczości i innowacji społecznych, muszą zwiększyć ofertę w społecznościach, które nie miały dostępu do swoich bogatych zasobów wiedzy. Szkoły mogą również pomagać mniejszościom w wieku średnim uczyć się od członków tych społeczności, którzy mają wgląd do akcji.

Patchowanie siatki bezpieczeństwa

Ale musimy również przyznać, że same systemy, w których dystrybuujemy kluczowe korzyści związane z życiem w dobrym i zdrowym życiu – opieka zdrowotna, oszczędności emerytalne i inne – są połączone w niezwykle nieefektywny i niesprawiedliwy sposób w miejscu pracy. Ma to bardzo realny wpływ na przedsiębiorczość i samozatrudnienie.

W rzeczywistości Stany Zjednoczone mają najniższy wskaźnik samozatrudnienia we wszystkich krajach śledzonych przez OECD, na poziomie 6,3% zatrudnienia. Jest to w porównaniu z krajami, w których wiele z tych kluczowych świadczeń jest zarządzanych na poziomie krajowym, takich jak Niemcy i Wielka Brytania, przy stopach samozatrudnienia odpowiednio 9,9% i 15,1% zatrudnienia.

To niespodzianka dla wielu Amerykanów, którzy postrzegają przedsiębiorczość jako część amerykańskiego snu.

Stworzenie systemu, który wspiera zdrowie i emeryturę naszych przedsiębiorców, stworzy więcej możliwości dla tych, którzy wcześniej nie mogli sobie pozwolić na ryzyko. Są to aspekty solidnej sieci bezpieczeństwa, często niedostępnej dla & nbsp; obecni przedsiębiorcy – i inni – w USA

Ponieważ tworzenie małych przedsiębiorstw jest ważnym czynnikiem stymulującym tworzenie miejsc pracy w Stanach Zjednoczonych, rozwiązanie problemu różnic rasowych w przedsiębiorczości jest ważne dla naszej gospodarki.

„>

Autor: Cal J. Halvorsen, Encore Public Voices Fellow

Łatwo byłoby pomyśleć, że większość osób w wieku 50 lat planuje przejście na emeryturę, z pewnością nie myśląc o rozpoczęciu nowej kariery – nie mówiąc już o rozpoczęciu przedsięwzięcia. Nowe badania przeprowadzone przez mojego kolegę Yu-Chih Chena i mnie szacują, że prawie dwóch na pięciu Amerykanów w wieku od 50 do 70 lat jest zainteresowanych rozpoczęciem działalności gospodarczej lub organizacji non-profit w ciągu pięciu do dziesięciu lat. Jednak nasze wyniki opowiadają także o możliwościach dla niektórych, a nie dla innych.

Możliwości przedsiębiorczości dla niektórych, mniej dla innych

Badania, które przeprowadziliśmy z moim kolegą, były oparte na badaniu przeprowadzonym przez krajową organizację non-profit, Encore.org. Odkryliśmy, że zainteresowanie rozpoczęciem nowego przedsięwzięcia jest podobne w przypadku edukacji, dochodów i bogactwa. A jeśli chodzi o rasę, starsi Amerykanie w wieku od 50 do 70 lat mają znacznie wyższy poziom zainteresowania przedsiębiorczością (27% zgłosiło najwyższy poziom) niż starsi biali Amerykanie (11,1%). Jednak niezależnie od wieku, faktyczni przedsiębiorcy są mniej zróżnicowani. Są bardziej skłonni do bycia białymi i mają wyższy poziom dochodów, bogactwa i edukacji.

Wśród badanych obecnie wśród pracowników około 17% starszych czarnych Amerykanów pracowało dla siebie, w porównaniu z około 25% starszych białych Amerykanów.

Innymi słowy, istnieje rozdźwięk między aspiracją a działaniem – „luką szansy” – w której stanie się przedsiębiorcą jest łatwiejsze dla niektórych niż dla innych.

Tak więc, jeśli chodzi o przedsiębiorczość w Ameryce, dla ludzi w wieku 50 i 60 lat, aspiracje są egalitarne, ale spełnienie tych aspiracji nie jest.

Dlaczego niektóre grupy są bardziej prawdopodobne, aby zostać przedsiębiorcami

Dlaczego niektóre grupy częściej stają się przedsiębiorcami niż inne? Kluczową odpowiedzią jest szansa.

  • Biali Amerykanie, ogólnie rzecz biorąc, mają dostęp do tańszych banków i instytucji pożyczkowych niż ludzie kolorowi, dając im większy dostęp do finansowania małych firm.
  • Mają też zazwyczaj większe sieci społeczne lub zawodowe z dostępem do kluczowych kontaktów, które mogą pomóc im w rozpoczęciu przedsięwzięć.
  • Czarni Amerykanie, ogólnie rzecz biorąc, mają mniej bogactwa niż biali Amerykanie w tym samym wieku, a ci, którzy mają wyższy poziom zamożności, mogą przetrwać burzę, jeśli ich przedsięwzięcie się powiedzie.

Są to wszystkie przykłady tego, jak kapitał ludzki, społeczny i finansowy są kluczowymi graczami w łączeniu ludzi z przedsiębiorczego dążenia do działania.

Jak tworzyć możliwości przedsiębiorczości

W jaki sposób lokalni przedsiębiorcy i przywódcy obywatelscy, naukowcy i zaangażowani obywatele mogą stworzyć więcej możliwości dla wszystkich?

Współpracuj ze społecznościami społeczności kolorowych i społeczności o niższych dochodach, aby tworzyć powiązania z możliwościami przedsiębiorczości. Oznacza to oczywiście zwiększenie dostępu do banków i instytucji kredytowych, ale także do istniejących przedsiębiorców i ośrodków przedsiębiorczości i inkubatorów.

Inicjatywy przedsiębiorcze powinny również uwzględniać role, jakie mogą pełnić dorośli w średnim i późniejszym życiu: Mentorzy, tak – ale także jako studenci. Fundacja AARP już to robi dzięki warsztatom „Pracuj dla siebie @ 50+”, które pomagają osobom starszym o ograniczonych dochodach badać możliwości samozatrudnienia i zwiększyć ich stabilność finansową.

Kolegia i uniwersytety, które coraz bardziej podkreślają rolę przedsiębiorczości i innowacji społecznych, muszą zwiększyć ofertę w społecznościach, które nie miały dostępu do swoich bogatych zasobów wiedzy. Szkoły mogą również pomagać mniejszościom w wieku średnim uczyć się od członków tych społeczności, którzy mają wgląd do akcji.

Patchowanie siatki bezpieczeństwa

Ale musimy również przyznać, że same systemy, w których dystrybuujemy kluczowe korzyści związane z życiem w dobrym i zdrowym życiu – opieka zdrowotna, oszczędności emerytalne i inne – są połączone w niezwykle nieefektywny i niesprawiedliwy sposób w miejscu pracy. Ma to bardzo realny wpływ na przedsiębiorczość i samozatrudnienie.

W rzeczywistości Stany Zjednoczone mają najniższy wskaźnik samozatrudnienia we wszystkich krajach śledzonych przez OECD, na poziomie 6,3% zatrudnienia. Jest to w porównaniu z krajami, w których wiele z tych kluczowych świadczeń jest zarządzanych na poziomie krajowym, takich jak Niemcy i Wielka Brytania, przy stopach samozatrudnienia odpowiednio 9,9% i 15,1% zatrudnienia.

To niespodzianka dla wielu Amerykanów, którzy postrzegają przedsiębiorczość jako część amerykańskiego snu.

Stworzenie systemu, który wspiera zdrowie i emeryturę naszych przedsiębiorców, stworzy więcej możliwości dla tych, którzy wcześniej nie mogli sobie pozwolić na ryzyko. Są to aspekty solidnej sieci bezpieczeństwa, często niedostępnej dla obecnych przedsiębiorców – i innych – w USA

Ponieważ tworzenie małych przedsiębiorstw jest ważnym motorem tworzenia miejsc pracy w Stanach Zjednoczonych, rozwiązanie problemu różnic rasowych w przedsiębiorczości jest ważne dla naszej gospodarki.