Dowiedz się od różnicy w Nancy Pelosi i Alexandrii Ocasio-Cortez 'Onboarding



<div _ngcontent-c14 = "" innerhtml = "

Nancy Pelosi oraz Blanca i Alexandria Ocasio-Cortez: PRASA ZWIĄZANA

Nancy Pelosi i Alexandria Ocasio-Cortez (AOC) zupełnie inaczej podchodzą do swoich nowych zadań – ponieważ mają różne cele. Prelegentem Domu jest najprawdopodobniej Pelosi jako ostatnia, wiodąca rola przywódcza. Teraz troszczy się o to, by zrobić wrażenie i zabezpieczyć swoją spuściznę. AOC jest najmłodszą kobietą, która kiedykolwiek służyła w Kongresie. Dla niej będzie to jeden z fundamentalnych elementów składowych wpływu, jaki może ona osiągnąć w miarę upływu czasu. W związku z tym podejmują różne podejścia do wejścia na pokład.

Jak już powiedziałem w tej serii, Executive Onboarding jest kluczem do przyspieszenia sukcesu i zmniejszenia ryzyka w nowej pracy. Ludzie zazwyczaj nie spełniają nowych funkcji kierowniczych z powodu złego dopasowania, złej dostawy lub słabego dostosowania się do zmiany na drodze. Przyspieszają one sukces: 1) uzyskanie przewagi, 2) zarządzanie wiadomością, 3) ustalanie kierunku i budowanie zespołu oraz 4) podtrzymywanie tempa i dostarczanie wyników. Odgrywa to inaczej w rolach głównych i na wczesnym etapie kariery.

Capstone Executive Onboarding

W roli zwierzchnika, podobnie jak Marszałek Domu dla Pelosi, większość ryzyka jest w dostawie. Pelosi wie, czego się spodziewać w ogóle. Rzeczywiście, już wcześniej pełniła tę rolę. Dopasowanie nie jest problemem. Nie martwi się dostosowaniem do zmian na drodze, gdy zbliża się do końca swojej drogi. Dla niej sprowadza się do dostarczenia lub powrotu do domu.

Pelosi dąży do tego, by być dorosłym w pokoju, pozostając wiernym w innych, których widzi jako bardziej zainteresowanych odwracaniem rozmów od osobistych problemów, niż w rządzeniu dobrem wszystkich ludzi. Ona wie, co ona oznacza, nie będzie nękana i spróbuje połączyć ludzi, aby wywrzeć pozytywny wpływ podczas jej kadencji.

T.S. Eliot powiedział: "Nie przestaniemy eksplorować, a końcem całej naszej eksploracji będzie dotarcie tam, gdzie zaczynamy i poznanie tego miejsca po raz pierwszy." Pelosi dokonał jej eksploracji. Próbowała różnych rzeczy, pchnęła krawędzie i jest teraz skupiona na ciągnięciu kawałków razem.

Early Executive Executive Onboarding

We wczesnej fazie kariery kierowniczej, tak jak pierwsza kadencja w Kongresie dla AOC, główne ryzyko jest odpowiednie, ale niekoniecznie pasuje do tej szczególnej roli. AOC jest o wiele mniej zaniepokojona dopasowaniem się do swoich obecnych kolegów z Kongresu, niż budowaniem na bazie swojej osobistej marki przez resztę swojej kariery. Przez następne 40+ lat ludzie będą spoglądać wstecz na to, co powiedziała i co zrobili, aby przewidzieć, co powie i zrobi później.

To, co robi AOC, jest niemal całkowitym przeciwieństwem tego, co robi Pelosi. AOC polega na badaniu i przesuwaniu krawędzi. Wie, że najprawdopodobniej nie osiągnie 70% stawki podatku, szkół wyższych bez nauki i szkół zawodowych, ani systemu opieki zdrowotnej dla osób samotnych, ustanowionego podczas tego Kongresu. Ale ma czas, aby realizować te i inne cele w trakcie swojej kariery. Tam, gdzie Pelosi musi teraz prowadzić rozmowę, AOC może rozpocząć rozmowy na przyszłość.

Implikacje dla Ciebie

Jako dyrektor wykonawczy wchodząc w nową rolę, zwróć uwagę na miejsce tej roli w swojej karierze.

Jako dyrektor wykonawczy na wczesnym etapie kariery, twoim priorytetem powinno być budowanie Twojej osobistej marki na przyszłość. Wyjaśnij najistotniejsze sprawy. Upewnij się, że twoje słowa pasują do twoich działań i odpowiadają twoim podstawowym przekonaniom. Pracujcie, aby sprzymierzyć się z podobnie myślącymi ludźmi, abyście mogli wzajemnie wzmacniać nawzajem swoje wiadomości. Bądź jak Alexandria Ocasio-Cortez i ustal wpływ, jaki możesz osiągnąć w miarę upływu czasu.

Jako późniejszy dyrektor wykonawczy przerzuć swoje priorytety na rzeczy, które będą miały wpływ. Aby było jasne, nie ogranicza się to do rzeczy, które od razu oddziałują. Możesz robić rzeczy, które nastawiają innych na sukces w drodze. Chodzi o to, że powinieneś być mniej zaniepokojony przygotowaniem się do przyszłego wpływu. Bądź jak Nancy Pelosi i zabezpieczyć swoją spuściznę już teraz.

">

Nancy Pelosi oraz Blanca i Alexandria Ocasio-Cortez: PRASA ZWIĄZANA

Nancy Pelosi i Alexandria Ocasio-Cortez (AOC) zupełnie inaczej podchodzą do swoich nowych zadań – ponieważ mają różne cele. Prelegentem Domu jest najprawdopodobniej Pelosi jako ostatnia, wiodąca rola przywódcza. Teraz troszczy się o to, by zrobić wrażenie i zabezpieczyć swoją spuściznę. AOC jest najmłodszą kobietą, która kiedykolwiek służyła w Kongresie. Dla niej będzie to jeden z fundamentalnych elementów składowych wpływu, jaki może ona osiągnąć w miarę upływu czasu. W związku z tym podejmują różne podejścia do wejścia na pokład.

Jak już powiedziałem w tej serii, wdrażanie na stanowiskach kierowniczych jest kluczem do przyspieszenia sukcesu i zmniejszenia ryzyka w nowej pracy. Ludzie zazwyczaj nie spełniają nowych funkcji kierowniczych z powodu złego dopasowania, złej dostawy lub słabego dostosowania się do zmiany na drodze. Przyspieszają one sukces: 1) uzyskanie przewagi, 2) zarządzanie wiadomością, 3) ustalanie kierunku i budowanie zespołu oraz 4) podtrzymywanie tempa i dostarczanie wyników. Odgrywa to inaczej w rolach głównych i na wczesnym etapie kariery.

Capstone Executive Onboarding

W roli zwierzchnika, podobnie jak Marszałek Domu dla Pelosi, większość ryzyka jest w dostawie. Pelosi wie, czego się spodziewać w ogóle. Rzeczywiście, już wcześniej pełniła tę rolę. Dopasowanie nie jest problemem. Nie martwi się dostosowaniem do zmian na drodze, gdy zbliża się do końca swojej drogi. Dla niej sprowadza się do dostarczenia lub powrotu do domu.

Pelosi dąży do tego, by być dorosłym w pokoju, pozostając wiernym w innych, których widzi jako bardziej zainteresowanych odwracaniem rozmów od osobistych problemów, niż w rządzeniu dobrem wszystkich ludzi. Ona wie, co ona oznacza, nie będzie nękana i spróbuje połączyć ludzi, aby wywrzeć pozytywny wpływ podczas jej kadencji.

T.S. Eliot powiedział: "Nie przestaniemy eksplorować, a końcem całej naszej eksploracji będzie dotarcie tam, gdzie zaczynamy i poznanie tego miejsca po raz pierwszy." Pelosi dokonał jej eksploracji. Próbowała różnych rzeczy, pchnęła krawędzie i jest teraz skupiona na ciągnięciu kawałków razem.

Early Executive Executive Onboarding

We wczesnej fazie kariery kierowniczej, tak jak pierwsza kadencja w Kongresie dla AOC, główne ryzyko jest odpowiednie, ale niekoniecznie pasuje do tej szczególnej roli. AOC jest o wiele mniej zaniepokojona dopasowaniem się do swoich obecnych kolegów z Kongresu, niż budowaniem na bazie swojej osobistej marki przez resztę swojej kariery. Przez następne 40+ lat ludzie będą spoglądać wstecz na to, co powiedziała i co zrobili, aby przewidzieć, co powie i zrobi później.

To, co robi AOC, jest niemal całkowitym przeciwieństwem tego, co robi Pelosi. AOC polega na badaniu i przesuwaniu krawędzi. Wie, że najprawdopodobniej nie osiągnie 70% stawki podatku, szkół wyższych bez nauki i szkół zawodowych, ani systemu opieki zdrowotnej dla osób samotnych, ustanowionego podczas tego Kongresu. Ale ma czas, aby realizować te i inne cele w trakcie swojej kariery. Tam, gdzie Pelosi musi teraz prowadzić rozmowę, AOC może rozpocząć rozmowy na przyszłość.

Implikacje dla Ciebie

Jako dyrektor wykonawczy wchodząc w nową rolę, zwróć uwagę na miejsce tej roli w swojej karierze.

Jako dyrektor wykonawczy na wczesnym etapie kariery, twoim priorytetem powinno być budowanie Twojej osobistej marki na przyszłość. Wyjaśnij najistotniejsze sprawy. Upewnij się, że twoje słowa pasują do twoich działań i odpowiadają twoim podstawowym przekonaniom. Pracujcie, aby sprzymierzyć się z podobnie myślącymi ludźmi, abyście mogli wzajemnie wzmacniać nawzajem swoje wiadomości. Bądź jak Alexandria Ocasio-Cortez i ustal wpływ, jaki możesz osiągnąć w miarę upływu czasu.

Jako późniejszy dyrektor wykonawczy przerzuć swoje priorytety na rzeczy, które będą miały wpływ. Aby było jasne, nie ogranicza się to do rzeczy, które od razu oddziałują. Możesz robić rzeczy, które nastawiają innych na sukces w drodze. Chodzi o to, że powinieneś być mniej zaniepokojony przygotowaniem się do przyszłego wpływu. Bądź jak Nancy Pelosi i zabezpieczyć swoją spuściznę już teraz.