5 konferencji dotyczących przywództwa, których nie możesz przegapić w 2020 roku


Aby stać się osobą, którą chcesz śledzić, musisz słuchać innych, którzy już tam dotarli.

grudzień
5, 2019

4 minuty czytania

Opinie wyrażone przez Przedsiębiorca autorów są ich.


W miarę zbliżania się 2020 r., Pojawiają się nowe możliwości zostania lepszym przedsiębiorcą. Chociaż sprzedaż, marketing i HR są ważne, istnieje jedna domena, która łączy resztę: przywództwo. Przywództwo to jedna z tych rzeczy, których nie można się nauczyć w książce. Aby stać się osobą, którą chcesz śledzić, musisz słuchać innych liderów. Refleksja na temat ich lekcji i wdrażanie tych pomysłów we własnych działaniach zwiększa szanse na sukces – zarówno dla ciebie, jak i członków zespołu.

Pytanie: Gdzie szukać liderów, którzy cię inspirują?

Konferencje Leadership do sprawdzenia

Podczas gdy utalentowanych przedsiębiorców można znaleźć wszędzie, konferencje dotyczące przywództwa pozwalają zbierać pomysły od kilkudziesięciu z nich jednocześnie. Od sesji poświęconych strategii biznesowej, możliwości tworzenia sieci po imprezy tematyczne – konferencje te pomogą Ci przygotować zespół do udanego roku 2020:

1. Think Tank Development Think Tank
Santa Rosa, Kalifornia | 22–23 stycznia 2020 r. | 1 697 USD

Rozwój talentów może być najważniejszą rolą lidera. Żaden przedsiębiorca nie jest w stanie zrobić wszystkiego, dlatego kluczem jest zatrudnienie i przeszkolenie odpowiednich ludzi, aby mogli zająć się wszystkimi innymi zadaniami, które należy wykonać, aby firma mogła się dobrze rozwijać. Po sukcesie ich Hot Seat rozwoju talentów podcast, eksperci od przywództwa Andy Storch i Bennett Phillips łączą specjalistów ds. rozwoju talentów w zespole Think Talent Development. Po zmianie harmonogramu w związku z pożarami w Kalifornii na początku tego roku konferencja odbędzie się w styczniu 2020 r. Skupiony na rozwiązywaniu problemów, rozwijaniu umiejętności i talentów oraz analizowaniu trendów w świecie szkoleń zawodowych Talent Development Think Tank to świetny sposób na rozpoczęcie poza rokiem.

Powiązane: Klęski żywiołowe rosną. To duża szansa na biznes.

2] Konferencja Agility Business
Nowy Jork, Nowy Jork | 11-12 marca 2020 r. | 1200 USD

Zwinne pozwala firmom i ich pracownikom pracować, komunikować się i wprowadzać innowacje szybciej i skuteczniej. Ale nieporozumienia wokół zasad zwinnych prowadzą wielu przedsiębiorców do niewłaściwego praktykowania lub całkowitego ich odrzucenia. Niezależnie od tego, czy dopiero zaczynasz przygodę ze zwinnym biznesem, czy jesteś doświadczonym weteranem, konferencja Business Agility prowadzona przez Business Agility Institute jest koniecznością dla osób zainteresowanych metodologią zwinną. Połączenie krótkich „błyskawicznych” rozmów zwinnych liderów myślowych i ułatwionych głębokich dyskusji z innymi uczestnikami stanowi scenę konferencji, która celebruje innowacje, zrównoważony rozwój i adaptację w ciągle zmieniającym się świecie.

3] EntreLeadership Summit 2020
Orlando, Floryda | 17-20 maja 2020 r. | Koszt TBD

„Pionierzy i łamiący zasady” to grupa docelowa tej konferencji, która gromadzi ponad 4000 amerykańskich przedsiębiorców i kadry kierowniczej. EntreLeadership Summit, w którym udział biorą tacy mówcy jak Dave Ramsey i Mike Rowe, ma na celu podważenie status quo. Aby wypełnić niszę, opracować produkt i wyróżnić firmę na tle konkurencji, musisz zejść z utartej ścieżki. Oczywiście nie ma jednego sposobu, aby to zrobić, ale ta czterodniowa konferencja da ci pewność, której potrzebujesz, aby zrozumieć, co czyni Twoją firmę wyjątkową.

4 Konferencja dotycząca przywództwa w małych firmach
Orlando, Floryda | 15-17 czerwca 2020 r. | Koszt TBD

Małe firmy stanowią trzon amerykańskiej gospodarki, stanowiąc aż 99 procent wszystkich amerykańskich firm. Niezależnie od tego, czy jesteś samotnym właścicielem, czy liderem 100-osobowego zespołu, konferencja dla małych firm została stworzona z myślą o Tobie. Chociaż większość przedsiębiorców uważa małe firmy za podmioty nastawione na zysk, wydarzenie to ma szerokie grono odbiorców. Zapraszamy liderów organizacji non-profit, organizatorów społeczności, menedżerów i kadrę kierowniczą, co daje możliwość uczenia się od liderów bez względu na to, gdzie pracują.

Związane z: 22 cechy, które czynią wielkiego lidera

5 MozCon
Seattle, Waszyngton | 6-8 lipca 2020 r. | 999 USD – 1 499 USD

Teraz, gdy praktycznie każda firma jest w Internecie, odróżnianie produktów i usług online jest trudniejsze niż kiedyś. Dowiedz się, jak wyświetlać się w wynikach wyszukiwania używanych przez klientów, optymalizować witrynę pod kątem urządzeń mobilnych i usprawnić ścieżkę marketingową podczas tego letniego wydarzenia. Chociaż konferencja staje się nieco bardziej techniczna niż inne na tej liście, nie jest ona przeznaczona tylko dla marketerów i twórców treści. Dzięki prelegentom, takim jak Andy Crestodina, współzałożyciel firmy Orbit Media, MozCon obejmuje tematy związane z przywództwem, takie jak skalowanie firmy, śledzenie trendów i wspieranie członków kreatywnego zespołu.

Zanim ugruntujesz swój budżet na 2020 rok, znajdź trochę miejsca na budowanie umiejętności przywódczych. Wiele z tych konferencji to coroczne wydarzenia, ale czy rzeczywiście kiedykolwiek je uczestniczysz? W tym roku zarejestruj się. Możesz być zaskoczony, jak bardzo różnica w stosunku do innych liderów sprawia, że ​​Twoja misja jest lepsza.

Dawanie wtorku: jak sprawić, by twoje darowizny liczyły się jeszcze więcej



W miniony weekend chodziło o kupowanie najlepszych ofert i zakupy na sezon wakacyjny, ale we wtorek 3 grudnia chodzi o zwrot pieniędzy. Dawanie wtorku ewoluowało od czasu jego rozpoczęcia w 2012 r. W tym roku istnieje wiele różnych sposobów uczestnictwa.

Eksperci twierdzą, że większość osób bierze udział w Giving Tuesday, przekazując darowiznę na rzecz, na której im zależy. W tym roku PayPal oferuje 10% darowizny w wysokości do 600 000 $.

Możesz wyszukać swoją ulubioną organizację charytatywną na stronie zbiórki pieniędzy PayPal, niezależnie od tego, czy jest to krajowa organizacja non-profit, czy lokalna sprawa. PayPal uczestniczy w Giving Tuesday od 2012 roku, a dr Una Osili powiedziała, że ​​zaangażowanie firmy jest niezbędne dla ruchu Giving Tuesday.

„Ideą zaangażowania PayPal jest zwiększenie świadomości, aby ludzie mogli zastanowić się, w jaki sposób mogą wykorzystać własne wpływy, aby uczestniczyć w hojności” – powiedziała.

Osili jest profesorem ekonomii i prodziekanem Lilly Family School of Philanthropy z Indiana University. Od lat interesuje się i studiuje Giving Tuesday. Powiedziała, że ​​istnieje więcej sposobów na przekazanie pieniędzy niż darowizny, takie jak wolontariat, oddawanie krwi, finansowanie społecznościowe, dzielenie się sprawami, które są dla Ciebie ważne w mediach społecznościowych i nie tylko.

Innym sposobem na oddanie pieniędzy w tym roku jest sprawienie, by zakupy świąteczne liczyły się również w firmach, które również zwracają pieniądze.

„Widzimy, że milenialsi szczególnie kupują towary od firmy, która ma misję społeczną” – powiedziała.

Firmy znane ze społecznej odpowiedzialności za zrównoważony rozwój lub działalność charytatywną to REI, Warby Parker, TOMS, Levi's, Subaru, Patagonia i inne. Według Giving USA Foundation i Indiana University Lilly Family School of Philanthropy, darowizny od korporacji wzrosły do ​​ponad 20 miliardów dolarów w 2018 roku.

Osili powiedział, że technologia zmieniła sposób, w jaki możemy dawać przez lata, i odegrała kluczową rolę w darowiznach i promocjach.

„Myślę, że technologia może potencjalnie zmniejszyć wiele barier w dawaniu” – powiedziała. „Ułatwia ludziom znalezienie przyczyn, na których im zależy, i znalezienie internetowych możliwości wolontariatu”.

Powiedziała, że ​​media społecznościowe odegrały znaczącą rolę w tej napędzanej technologią zmianie Giving Tuesday.

„Dawanie we wtorek aktywuje potęgę sieci społecznościowych… Posiadanie mediów społecznościowych pozwala wszystkim odgrywać rolę [dawanie] i być częścią rozpowszechniania tego przesłania hojności”.

Ludzie robią to, dzieląc się organizacjami charytatywnymi i non-profit za pośrednictwem sieci społecznościowych, a także wykorzystując urodziny, rocznice i inne kamienie milowe jako okazję dla przyjaciół / rodziny do przekazania darowizny na cele charytatywne za pośrednictwem mediów społecznościowych zamiast dawania prezentów.

Oczywiście, podobnie jak w przypadku wszystkiego w Internecie, Osili powiedział, aby przeprowadzić badania przed datkami, wolontariatem lub promocją organizacji charytatywnej lub non-profit. Zwłaszcza jeśli chodzi o finansowanie społecznościowe, zawsze uważaj na ryzyko przed zaangażowaniem ciężko zarobionych pieniędzy.

Nawet jeśli nie masz wiele do przekazania we wtorek, dzisiaj chodzi o coś więcej niż tylko darowizny w dolarach.

„Dawanie może być znacznie szersze, gdy podasz rękę sąsiadowi, gdy się zgłosisz na ochotnika, lub gdy możesz podzielić się swoimi doświadczeniami, które mogą wpłynąć na kogoś innego”, powiedział Osili.

Zalecenia redaktorów






Najlepsze oferty materacy na Cybernetyczny poniedziałek 2019 nadal dostępne


Czarny piątek i Cybernetyczny poniedziałek minęły, ale nie usuwaj wszystkich produktów dodanych do zakładek i nie przestawaj szukać świetnych okazji. Jeśli w ciągu ostatnich kilku dni korzystałeś z naszych ofert trendów cyfrowych, możesz spodziewać się większej sprzedaży nawet w Cyber ​​Tygodniu. Ale nie czuj się przytłoczony, informujemy Cię na bieżąco o wszystkim, co dzieje się w ciągu następnego tygodnia, ponieważ Cyber ​​Tydzień trwa cały, cóż, tydzień.

Porozmawiajmy teraz o jednym z naszych ulubionych ulubionych tematów: Sen. Święto Dziękczynienia się skończyło, a sezon wakacyjny właśnie się rozpoczął. Prawdopodobnie jesteś już wyczerpany, więc jeśli chcesz obudzić się w nadchodzących dniach wyjątkowo wypoczęty, skorzystasz z ofert materacy, prześcieradeł lub ofert poduszek i pościeli. W końcu zasługujesz na wakacje bez stresu i czujesz się wspaniale, i nie ma lepszego sposobu na zrobienie tego niż jak najlepszy sen. Gotowy, aby zagłębić się w jedne z najlepszych wciąż sprzedawanych materacy w Cyber ​​Tygodniu? Zróbmy to.

Saatva

10% zniżki do 10 grudnia

najlepsze firmy materacowe online w porównaniu Saatva 3

Dzięki wielu luksusowym warstwom Saatva jest materacem, który chcesz kupić i spać do końca życia. Podczas gdy Saatva oferuje teraz tylko jeden materac, możesz wybierać spośród miękkiej, luksusowej firmy i twardych opcji, aby mieć trochę dostosowania. Rozmiar królowej zaczyna się od 1099 USD, więc do 10 grudnia możesz dostać ten materac za mniej niż 990 USD. Materac Saatva jest wyposażony w niezwykle przytulną, luksusową poduszkę Euro, podparcie krawędziowe, które zapobiega zwisaniu materaca, oraz warstwę z 416 indywidualnie owiniętymi cewkami zapewniającymi spokojny i podtrzymujący sen.

Oferty Saatva

Nektar

100 $ zniżki na dowolny materac oraz dwie bezpłatne poduszki z pianki z pamięcią przedłużone do 5 grudnia

Materac do spania Nectar

Wyprzedaż Nectar w Czarny piątek rozpoczęła się wcześnie i potrwa do późna, a otrzymasz oszczędności w wysokości 250 USD. Wyprzedaż obejmuje 100 USD rabatu na dowolny materac Nectar, co obniża rozmiar królowej do 699 USD. Dodatkowo otrzymasz dwie bezpłatne poduszki z pianki pamięci, które zazwyczaj kosztują 75 USD. Materac Nectar to pianka z pamięcią, która jest dobrym materiałem na początek dla każdego, ponieważ oferuje średnią twardość, ale nie jest zbyt twarda, jak może być materac lateksowy. Jeśli przegapiłeś tę ofertę, nie martw się; Nectar przedłużył tę umowę przez Cyber ​​Tydzień.

Leesa

Zaoszczędź do 350 USD do 6 grudnia

sprzedaż wakacyjna materace pościel leesa

W Leesa, im więcej wydasz, tym więcej zaoszczędzisz do 6 grudnia. Nadal masz dużo czasu na przemyślenia tej wyprzedaży w Czarny piątek / Cybernetyczny poniedziałek, ale rozważ nad tym: zdobądź 150 USD na oryginalny materac Leesa, 250 USD na Hybrydzie i 350 USD na najbardziej luksusową opcję Leesy, Legend. Ale to nie wszystko, z każdym materacem dostajesz dwie bezpłatne poduszki alternatywne, które kosztują regularnie 59 USD (choć są teraz w sprzedaży za jedyne 50 USD). Oznacza to, że jeśli szukasz Leesa Legend, która zawiera pięć warstw – z których dwie są dostępne tylko w tym modelu – otrzymasz prawie 470 USD z całego zamówienia.

Czub i igła

Sprzedaż przedłużona do 9 grudnia

najlepsze firmy zajmujące się materacami online porównały pęki i igły

Zamiast oferować dodatkowe 24 godziny, Tuft and Needle przedłużyło wyprzedaż aż do Cyber ​​Tygodnia, kończąc się 9 grudnia. Miętowy Materac kolekcja za 200 USD zniżki lub 15% zniżki na meble i akcesoria.

Layla

150 $ zniżki na materace oraz bezpłatne poduszki i ochraniacz na materac do 9 grudnia

noworoczne oferty materaca layla spać

Wyprzedaż Layli w Czarny piątek / Cybernetyczny poniedziałek, która rozpoczyna się tydzień po Cybernetycznym poniedziałku, pozwala zaoszczędzić 350 USD bez względu na rozmiar kupionego materaca. Piankowy materac Layla jest wyjątkowy, ponieważ wydaje się, że dostajesz dwa materace w jednym. Ciekawie zaprojektowany materac Layli jest miękki po jaśniejszej stronie i mocniejszy po ciemniejszej, co oznacza, że ​​jeśli budzisz się z bólem pleców i potrzebujesz albo większego wsparcia, albo większej miękkości, po prostu odwróć materac na drugą stronę i poczuj lepiej natychmiast. Dostajesz 150 USD na materac Layla o dowolnym rozmiarze, a marka rzuca dwie bezpłatne poduszki premium i ochraniacz na materac.

Sealy

Zaoszczędź do 400 USD na wybranych zestawach przedłużonych do 9 grudnia

materac Columbus Day zapewnia uszczelnioną reakcję

Jeśli robisz to samo od ponad 130 lat, również zostaniesz uznany za najlepszy w okolicy. Sealy produkuje materace od 1881 roku i chociaż materace Sealy z końca 1800 roku prawdopodobnie wyglądały zupełnie inaczej niż teraz, wiesz, że dzięki Sealy dostajesz coś wypróbowanego i prawdziwego. Dzięki Cyber ​​Tygodniowi, przedłużonemu od pierwotnej oferty Cyberponiedziałka, możesz zaoszczędzić nawet 400 USD na wybranych zestawach historycznej marki. Zaoszczędź 200 USD na materacach Premium Hybrid i Conform, 100 USD na Performance Hybrid i Conform oraz 999 USD na materacu hybrydowym Queen-size Essential.

Kokon Sealy

25% zniżki na materac chłodzący plus bezpłatny zestaw arkuszy DreamFit i dwie bezpłatne poduszki DreamFit przedłużone do 9 grudnia

najlepszy kokon sprzedaży materaca 4 lipca według Sealy

Nie masz dość Sealy? Wypróbuj linię Cocoon, która zapewnia chłód w nocy. Jeśli masz problemy z zasypianiem lub zasypianiem w nocy, ponieważ zawsze się przegrzewasz, wypróbuj Chill Materac, a w tym Cyber ​​Tygodniu wypróbuj go za 25%, ponieważ podobnie jak jego marka macierzysta, Cocoon od Sealy przedłużyła sprzedaż do 9 grudnia. Wybierz pomiędzy średnio miękkim a wyjątkowo twardym materacem z pianki z pamięcią i poznaj Cocoon firmy Sealy's Phase Change Material, który usuwa ciepło z twojego ciała i rozprowadza je z materaca. Jeśli to nie wystarczy dla Ciebie, Cocoon od Sealy wrzuca dwie poduszki DreamFit i zestaw arkuszy DreamFit za darmo, więc będziesz gotowy na niesamowity sen na początku nowego roku.

DreamCloud

200 $ zniżki na materac DreamCloud przedłużony do 5 grudnia

wyprzedaże Columbus na materacach materac biurkowy dreamcloud pełny khjbasdj 720x720

DreamCloud przedłużył umowę o tydzień, co oznacza, że ​​do rana 5 grudnia możesz uzyskać super wyniosły materac DreamCloud w rozmiarze queen za jedyne 999 USD. Ten pięciowarstwowy materac hybrydowy jest super podtrzymujący i naprawdę zasługuje na swoją nazwę. Pikowana warstwa Euro Top jest super miękka, więc podkłady boczne i podkłady tylne mogą naprawdę być przytulne, ale podkłady żołądkowe nie przegrzeją się dzięki wspierającej kieszeni cewki sprężynującej. Ten materac jest idealny dla par, które dzielą łóżko, ale nie mają preferencji dotyczących snu, ponieważ nie jest zbyt miękki i niezbyt twardy, ale ma idealny poziom miękkości.

Spirala

Aż do 200 $ zniżki na materac i dwie bezpłatne poduszki

Spirala

Jeśli chodzi o wybór, Helix wydmuchuje z wody inne marki. W rzeczywistości Helix ma tak wiele materacy do wyboru, że marka zaleca, aby wziąć udział w quizie uśpienia przed podjęciem decyzji o materacu. Poddaj się pokusie i dowiedz się, który materac najbardziej Ci odpowiada, i zaoszczędź na tym procesie. Helix oferuje do 200 USD zniżki, jeśli wydasz ponad 1750 USD z kodem Cyber200, 150 USD zniżki, jeśli wydasz więcej niż 250 USD z kodem Cyber150 i 100 USD z rabatu na sprzedaż materacy z kodem Cyber100. Przy każdej wyprzedaży materacy Helix daje kupującym w cyberprzestrzeń w ostatniej chwili dwie bezpłatne poduszki Dream.

Brzoza Helix

200 $ zniżki z kodem Cyber200

czarny piątek cyber poniedziałek materac zajmuje brzozę helix

Jeśli interesuje Cię Helix lub jeśli chcesz ekologiczny materac, który jest pełen certyfikatów, Birch by Helix jest najlepszym rozwiązaniem. Birch by Helix to marka dedykowana do stosowania naturalnych i organicznych materiałów, w tym wełny pochodzącej z Nowej Zelandii, najwyższej jakości lateksu Talalay z południowo-wschodniej Azji oraz bawełny organicznej z USA. Nawet trudnopalny materac w brzozie jest wykonany z naturalnych włókien wełny i sztucznego jedwabiu . Jeśli szukasz materaca organicznego, ale nadal chcesz uzyskać ofertę, zaoszczędź 200 USD na materacu brzozowym i śpij lepiej, wiedząc, że śpisz na produkcie, który jest przyjazny dla środowiska i twojej skóry.

Gniazdo

300 USD rabatu od 1 299 USD lub więcej do 8 grudnia

Pościel Nest Hybrid Materac hybrydowy Signature

Nest ma szeroką gamę materacy, więc możesz mieć pewność, że dostaniesz odpowiedni materac w świetnej cenie. Jest to wyprzedaż trwająca dłużej niż większość na tej liście; gdy wydasz ponad 1299 USD do 8 grudnia, zaoszczędzisz 300 USD na zamówieniu. Jednym z tych wspaniałych materacy jest organiczny materac lateksowy, który można uzyskać w rozmiarze królowej za jedyne 2299 USD podczas tej sprzedaży. Nest ma również materace piankowe i sprężynowe, a marka oferuje nawet organiczny materac łóżeczkowy, aby utrzymać Twoje maleństwo w zdrowiu.

Pościel Brooklyn

25% zniżki w całym kraju z kodem CYBERMONDAY30 przedłużonym do 8 grudnia

wyprzedaż na dzień Kolumba na materacach Brooklyn Bed 4 720x720

Być może przegapiłeś niesamowitą 30% zniżkę na całą stronę, która obowiązywała w Cybernetyczny poniedziałek, ale do 8 grudnia wciąż możesz uzyskać świetną ofertę dzięki Brooklyn Bedding. Zyskaj 25% rabatu na całej stronie, co daje ci takie same warunki gry z taką samą ofertą jak klienci w Czarny piątek. Nie wstydź się; uzupełnij koszyk, ubierając całe łóżko w pościel Brooklyn Bedding, poduszki, a nawet nowy podkład, wszystko za 25% zniżki.

Wszystko jest w porządku

15% zniżki na materace Luxe i Supreme z kodem WAKACJE15 do 24 grudnia

czarny piątek cyber poniedziałek materac zajmuje allswellmattress

Allswell oferował 20% zniżki na stronie za oferty z okazji Czarnego Piątku i Cybernetycznego Poniedziałku, ale to, że przegapiłeś szaloną liczbę ofert, nie oznacza, że ​​musisz zapłacić pełną cenę. W tym sezonie świątecznym Allswell oferuje 15% zniżki na materace Luxe i Supreme, jeśli użyjesz kodu HOLIDAY15. Umowa obowiązuje do Wigilii, więc jeśli potrzebujesz upominków w ostatniej chwili dla najbliższej osoby, która nie przestaje narzekać na ból pleców, dlaczego nie wygrać nagrody świątecznej za prezenty, kupując im nowy materac?

Boll & Branch

25% zniżki na wszystko lub 30% zniżki, gdy wydasz 750 USD z kodem promocyjnym CYBERMONDAY i CYBERVIP

czarny piątek cyber poniedziałek materac oferty torebki i gałęzi

Boll & Branch to kolejna marka oferująca lepszą ofertę kupującym w Cyber ​​poniedziałek niż kupującym w Czarny piątek. Dzisiaj automatycznie otrzymujesz 25% zniżki na całe zamówienie, bez względu na to, ile wydasz. Pamiętaj tylko, aby użyć kodu CYBERMONDAY. Możesz jednak uzyskać jeszcze więcej – i prawdopodobnie kupisz materac – dzięki kodowi CYBERVIP. Wszystko, co musisz zrobić, to wydać ponad 750 USD, a otrzymasz 30% zniżki z tym kodem. Z 25% rabatem na całe zamówienie automatycznie, nie zapomnij sprawdzić innych interesujących produktów Boll & Branch, takich jak ręczniki kąpielowe i plażowe, czapki i szaliki, a nawet super wygodna piżama.

Materac Ashley

Do 50% z dodatkowymi 10% rabatem z kodem CYBERSAVE

czarny piątek cyber poniedziałek materac zajmuje ashleymattress

Bez względu na to, czy wolisz łóżko w pudełku, piankę z pamięcią, pluszowy top, hybrydę czy jakikolwiek inny materac, Ashley Homestore prawdopodobnie go ma. A dzięki sprzedaży w Cybernetyczny poniedziałek łączy się z mnóstwem innych marek, oferując jeszcze więcej z szerokiej gamy materacy z kodem CYBERSAVE. Jeśli kupujesz łóżko w pudełku, możesz zaoszczędzić do 60% na swoim nowym materacu. Tak czy inaczej, spodziewaj się, że zostaniesz wciągnięty do witryny tego sprzedawcy; jest wiele do zobaczenia i rozważenia, zanim zegar wybije północ.

Miś Materac

25% zniżki plus dwie bezpłatne poduszki chmur z kodem PREZENT

wyprzedaż dzień kolumba na materacach materac 720x720

Bear Mattress kontynuował swoje oferty w Cybernetyczny poniedziałek: 25% zniżki, a do każdego zamówienia z kodem promocyjnym PREZENT rzucał dwie bezpłatne poduszki chmurowe. Dzięki Materacowi Niedźwiedzia próba jest łatwa i bezbolesna: otrzymasz 100-dniową próbę bez ryzyka, bezpłatną wysyłkę i zwroty oraz 10-letnią gwarancję. Ponadto marka korzysta z materiałów przyjaznych dla środowiska, dzięki czemu możesz spokojnie odpoczywać, wiedząc, że robisz coś dobrego dla środowiska. Ten materac zawiera trzy rodzaje pianek, w tym grafitowo-żelową piankę z pamięcią, która zapewnia chłód przez całą noc.

Christeli

10% zniżki na wszystkie materace przedłużone do 6 grudnia

czarny piątek cyber poniedziałek materac oferty madeline og 1024x1024 01

Jeśli pominąłeś zakupy w Cyberponiedziałek, być może przegapiłeś najlepszą ofertę Christeli, która była o 20% niższa od ceny sprzedaży przy kasie, ale jeśli kupisz teraz, nadal otrzymasz 10% zniżki i bezpłatną dostawę w całym kraju, wszystko bez podatku . Skorzystaj z tej oferty, zanim zakończy się 6 grudnia. Christeli produkuje materace ręcznie od 1931 r., Co czyni ją jedną z najmodniejszych marek materacy w USA. Oznacza to, że otrzymujesz wypróbowany i prawdziwy materac ze zniżką.

Christeli

Brentwood Home

500 $ zniżki na materac hybrydowy Cedar Natural Luxe z kodem CYBER500 do 9 grudnia

czarny piątek cyber poniedziałek materac brentwood domu

Trudno znaleźć materac, który spełnia wszystkie wymagania, ale hybrydowy materac Cedar Natural Luxe firmy Brentwood Home może to zrobić. Przede wszystkim materac jest oczywiście hybrydą, co oznacza, że ​​ma zarówno piankę z pamięcią, jak i sprężyny wewnętrzne. Jest wykonany z naturalnego i organicznego lateksu, wełny i bawełny, a to kosztuje 500 USD z kodem CYBER500. Oznacza to, że możesz dostać materac typu queen za jedyne 2399 USD, a materac naturalny to świetna okazja.

Zoma

150 $ zniżki na materace przedłużone do 6 grudnia z kodem CM150

czarny piątek cyber poniedziałek materac zajmuje się zoma copy

Zoma jest jedną do oglądania; kilka razy przedłużył swoje oferty i został przedłużony ponownie. Jeśli wstrzymujesz się z najwyższymi oszczędnościami tej marki, musisz sprawdzić do 6 grudnia. Do końca Cyber ​​Tygodnia, AKA w ten piątek, możesz uzyskać materac sportowy Zoma za 150 USD zniżki oraz bezpłatną wysyłkę i zwroty z kodem CM150. Umowa może wkrótce się skończyć, ale jeśli będziesz szybki, oznacza to, że możesz uzyskać ten certyfikowany ekologiczny materac CertiPUR-US w rozmiarze królowej za jedyne 700 USD.

Luma Sleep

25% zniżki na materace, 15% zniżki na cały sklep przedłużony do 6 grudnia

pościel poduszki pościel czarny piątek oferty lumamattress

Luma Sleep ma do wyboru cztery materace: Luma, naturalny hybrydowy lateks, Hybrid Slumber System i Latex Slumber System. Luma ułatwia to, pokazując porównanie obok siebie każdego materaca, przy czym Luma jest najbardziej podstawowym modelem, a system Latex Slumber jest najbardziej luksusowy. Do 6 grudnia, do końca Cyber ​​Tygodnia, możesz uzyskać 25% rabatu na materace Lumy i 15% rabatu na całą resztę sklepu; świetna okazja, jeśli szukasz najlepszego materaca i ramy łóżka, poduszek i pościeli.

SleepOvation

Do 500 $ zniżki przedłużone do 9 grudnia

pościel poduszki pościel czarny piątek zajmuje się snem

Unikalnie zaprojektowany materac SleepOvation nazywa się „700 drobnymi materacami w jednym”, a jeśli obejrzysz kilka jego zdjęć, wiesz dokładnie, co to znaczy. Materac ma pojedyncze komórki, aby zapewnić maksymalny przepływ powietrza i ulgę w najbardziej obolałych i wypełnionych napięciem obszarach ciała, zapewniając jednocześnie wsparcie i jędrność tam, gdzie jest to potrzebne. Firma SleepOvation pierwotnie oferowała tę ofertę tylko w Cyberponiedziałek, ale marka przedłużyła umowę do 9 grudnia, więc nadal masz około tygodnia.

Co wiemy: Czarny piątek i Cyber ​​poniedziałek 2019

Po Czarnym Piątku i Cybernetycznym poniedziałku oferty są (przeważnie) skończone. Jednak Cyber ​​Tydzień wciąż nas czeka, a to oznacza, że ​​nadal możesz korzystać ze wspaniałych ofert i rozszerzonych ofert. Dla niewtajemniczonych Czarny piątek jest zawsze dzień po Święcie Dziękczynienia, co oznacza, że ​​miał miejsce 29 listopada tego roku. Cybernetyczny poniedziałek był kolejnym poniedziałkiem, czyli 2 grudnia. Mam nadzieję, że udało Ci się znów zacząć normalny harmonogram i nie byłeś zbyt wyczerpany, dostosowując się do normalnego snu i harmonogramu jedzenia, ale z ofertami Cyber ​​Tygodnia nawet do 9 grudnia nadal możesz złapać nowy materac, aby pomóc ci spać ze zniżką.

Jak się dowiedzieć, że otrzymujesz najlepszą ofertę

Niestety, jeśli miałeś nadzieję na skorzystanie z najlepszych ofert, większość z nich minęła już po Czarnym Piątku i Cybernetycznym Poniedziałku. Oznacza to, że jeśli nadal szukasz świetnej okazji, powinieneś kupić teraz. Nie czekaj; podczas gdy niektóre oferty są nadal aktywne, większość z nich jest usuwana podczas czytania, więc nie zwlekaj. Nawet jeśli przegapisz świetne oferty Cyber ​​Tygodnia w tym tygodniu, zaznacz nas na ulubionych; upewniamy się, że znasz wszystkie oferty przez cały rok.

Chcesz zachować oszczędności? Tutaj w Digital Trends, na bieżąco informujemy Cię o wszystkim po Czarnym Piątku i -Cyberowym poniedziałku, od najlepszej sprzedaży urządzeń i najfajniejszych rzeczy od Best Buy po najmodniejsze gadżety na sprzedaż od Apple i każdą ofertę, jakiej możesz chcieć od Walmart .

Staramy się pomagać naszym czytelnikom w znajdowaniu najlepszych ofert na wysokiej jakości produkty i usługi, a my wybieramy to, co obejmujemy ostrożnie i niezależnie. Ceny, szczegóły oraz dostępność produktów i ofert w tym poście mogą ulec zmianie w dowolnym momencie. Przed dokonaniem zakupu sprawdź, czy nadal działają.

Digital Trends może otrzymywać prowizję od produktów zakupionych za pośrednictwem naszych linków, co wspiera pracę, którą wykonujemy dla naszych czytelników.

Zalecenia redaktorów






Fani Tesli chcą zestawu LEGO Cybertruck i może się to zdarzyć


W ubiegłym tygodniu Lego wyśmiewał nową Teslę Cybertruck Elona Muska, publikując swoją wersję elektrycznej pickupa, ale jeden fan Lego ma nadzieję, że Lego Cybertruck stanie się rzeczywistością.

Użytkownik BrickinNick opublikował rendering zestawu Lego Tesla Cybertruck w Lego Ideas – zasadniczo strony Lego GoFundMe, na której ludzie dzielą się kreacjami i pomysłami na produkty, które mogą stać się rzeczywistym produktem lub zestawem Lego. Jego wersja pierwszego elektrycznego pickupa Tesli wygląda wyjątkowo podobnie do oryginalnej wersji, wraz z funkcją otwierania i zamykania bagażnika przedniego i bagażnika – choć okno jeszcze nie zostało rozbite.

BrickinNick powiedział, że zestaw można również rozszerzyć o ATV Tesli, który ma wejść do łoża Cybertrucka, a także zintegrować motoryzację z zestawem Lego, aby mógł stać się pojazdem elektrycznym takim jak rzeczywisty model Tesli.

projekt pomysłu na lego tesla cybertruck
BrickinNick

„Do tej pory EV były tylko nieznacznie reprezentowane w katalogu zestawu Lego”, czytamy w opisie zestawu Lego autorstwa BrickinNick. „Uderzający, ale zabawny design tego Lego Cybertruck byłby niesamowitym sposobem, aby zarówno dzieci, jak i dorośli byli podekscytowani pojazdami EV i wszystkim, co mogą zrobić dla naszego środowiska.”

Do tej pory koncepcja jest wspierana przez ponad 1500 zapalonych kibiców, ale nadal potrzebowałoby łącznie 10 000 kibiców, aby przyciągnąć uwagę Lego, aby zestaw Cybertruck mógł kupić coś w sklepach.

Plany Lego Cybertruck pojawiły się po raz pierwszy w zeszłym tygodniu, gdy Lego Australia opublikowała wersję Lego ciężarówki na swojej stronie na Facebooku, która składała się z jednego klocka Lego z przymocowanymi czterema kołami. Oczywiście wersja BrickinNick jest znacznie bardziej szczegółowa i wygląda jak futurystyczny pojazd. Nie wiadomo jeszcze, czy planował również nowy model Y Tesli.

Lego Cybertruck Rendering
BrickinNick

21 listopada Tesla zadebiutowała elektryczną furgonetką za 40 000 USD. Chociaż nie wszyscy pozytywnie zareagowali na futurystyczny styl tej ciężarówki, jej specyfikacje są zdecydowanie imponujące. Ciężarówka ma miejsca siedzące dla maksymalnie sześciu osób, wbudowaną sprężarkę powietrza, uciąg 14 000 funtów, zasięg od 250 do 500 mil w zależności od modelu oraz technologię półautonomiczną.

Digital Trends skontaktowało się z Lego i Teslą, aby skomentować proponowany pomysł na zestaw Lego, a my zaktualizujemy tę historię, jeśli się odezwiemy. Na razie jest to tylko pomysł, a nie konkretna rzeczywistość, więc możesz nie chcieć jeszcze budzić nadziei, jeśli masz nadzieję złapać zestaw dla siebie lub dzieci w tym sezonie świątecznym. Przy zaledwie 1500 sympatyków ten pomysł ma jeszcze wiele do zrobienia, jeśli Tesla i Lego zostaną potraktowane poważnie.

Zalecenia redaktorów






Elon Musk na stojaku: „Pedo Guy” nie znaczy „Pedophile”


Na najwyższym piętrze sądu w Los Angeles prawnicy brytyjskiego nurka i miliarderowy dyrektor techniczny rozwiązywali dylemat językowy: czy to zdanie pedo facet koniecznie znaczy pedofil?

Elon Musk, założyciel Tesli i SpaceX, napisał na Twitterze zniewagę na temat nurka Vernona Unswortha w lipcu 2018 r. Później Unsworth pozwał go o zniesławienie. Ale we wtorek w sądzie Musk wystąpił z obroną, którą po raz pierwszy złożył w zeznaniu w sierpniu: Facet pedo, powiedział, tak naprawdę nie miał na myśli pedofil ale nieco mniej nikczemny przerażający starzec.

Chcesz otrzymywać najnowsze wiadomości na temat Elon Musk w swojej skrzynce odbiorczej? Podpisz tutaj!

W zeznaniu Musk prześledził tę definicję do swojego dzieciństwa w Południowej Afryce, gdzie twierdził, że to pedo facet jest powszechną zniewagą. Ale we wtorek w sądzie, w dniu otwarcia zeznań w pozwie Unswortha, Musk rozszerzył roszczenie. Facet pedo oznacza przerażające nie tylko w Południowej Afryce, ale w całym świecie anglojęzycznym. „Jest to dość powszechne w Internecie” – powiedział Musk. „Jeśli go teraz przejrzysz, to właśnie to pokaże”.

Dziwna plątanina wydarzeń sięga głośnego kryzysu w czerwcu 2018 r., Kiedy powódź spowodowała, że ​​grupa 12 młodych piłkarzy i ich trenera została uwięziona w jaskini w Tajlandii. Gdy dni przeciągały się na początek lipca, tajska marynarka wojenna zmarła podczas próby ratowania dzieci. Gorzej, jak The Washington Post ostrzegam, że deszcze monsunowe groziły jeszcze większym zalaniem jaskini.

Musk, który śledził wiadomości, zdeklarowany na Twitterze, że wkroczy. Chociaż nikt nie prosił go o pomoc, Musk polecił swoim inżynierom zbudować łódź podwodną wielkości dziecka. Ale kiedy było gotowe, Musk był już za późno. Zespół nurków ratowniczych – w tym Unsworth – był w trakcie ratowania dzieci.

Później w tym tygodniu CNN zapytał Unswortha o wysiłki Muska. Niegodny nazywa im „wyczyn PR” i powiedział Piżmowi, że „może wsadzić swój okręt podwodny tam, gdzie boli”. W odpowiedzi, Musk, w czym później kredą do gniewu, opublikował swój niesławny tweet „pedo guy”. W tym samym wątku Musk dodał, że „nigdy nie widział tego brytyjskiego emigranta, który mieszka w Tajlandii (sus)”. (Musk usunął oba tweety).

„Zakładam, że dosłownie nie chciał mnie sodomizować za pomocą łodzi podwodnej, tak jak nie miałem dosłownie na myśli, że był pedofilem”

Elon Musk

We wtorek w sądzie prawnicy Unsworth zapytali, co jest takiego podejrzanego w stosunku do Brytyjczyka mieszkającego w Tajlandii. Musk powtórzył, że w tym czasie postrzegał Unswortha jako „przerażającego starego białego faceta mieszkającego w Tajlandii” i powiedział: „Kto wie, co tam robi?”

Świerg z Twittera w lipcu 2018 r. Również spowodował pozalekcyjne dochodzenie, które spowodowało dodatkowe kłopoty dla Muska. Niedługo po tym, jak napisał „tweet pedo”, mężczyzna o imieniu James Howard-Higgins, który rzekomo był śledczym, przedstawił się w wiadomości e-mail do biura Muska. Howard-Higgins napisał: „Myślę, że podobnie jak Elon, pan Unsworth ma szkielety w swojej szafce.” Dodał: „Mogę dyskretnie asystować i mieć zespół w Bangkoku”. Na początku Musk nie zareagował.

Następnie, 6 sierpnia, prawnik Unswortha wysłał Muskowi list z informacją, że Unsworth zamierza pozwać tweeta „pedo faceta”. We wtorek na stoisku Musk przyznał, że możliwość pozwu zainspirowała go do skontaktowania się z Howard-Higgins. „Powiedziano mi o liście grożącym” – powiedział Musk. „Właśnie dlatego zdecydowałem, że powinniśmy skorzystać z oferty tego śledczego.”

Pod pseudonimem szef biura rodzinnego Muska zaciągnął się do Howarda-Higginsa, oferując mu 52 000 $ w zamian za badania przeszłości Unsworth. Musk powiedział ławie przysięgłych, że nie wie, że jego pracownik używa pseudonimu, chociaż przyznał, że pracownik powiedział, że „dopilnuje, by nie było jego wstydliwego e-maila, który trafiłby do prasy”.



Dlaczego odchodzą Twoi najlepsi pracownicy i co możesz z tym zrobić


Zatrudniłeś więc świetny zespół, który wydaje się być oddany firmie i jej pracy. Są entuzjastyczni i zmotywowani, a nawet pasjonują się tym, co robią.

Ale spadają jak muchy.

Jeden po drugim powiadamiają o dwutygodniowym wypowiedzeniu, a ty nie wiesz, jak to zatrzymać.

Mimo że dawne dni zatrudnienia w jednej firmie już dawno minęły, zatrzymanie pracowników wciąż się opłaca.

Badania pokazują, że koszt zastąpienia pracownika na poziomie podstawowym może wynosić nawet 40% wynagrodzenia tego pracownika (to 30 000 USD na zastąpienie osoby zarabiającej 75 000 USD). Zmiany, które zwiększają zatrzymanie pracowników, mogą faktycznie pochodzić z góry na dół – od liderów w firmie, którzy pokazują, że są oddani pracownikom.

Firma Achievers z siedzibą w San Francisco wymyśliła 10 najczęstszych sposobów wyobcowania swoich pracowników przez menedżerów i wyjaśniła, w jaki sposób można uniknąć tych samych błędów.

Prezentowaliśmy tutaj prezentację Achievers „Jak stracić pracownika w 10 dni” za jego zgodą.

Larry Page i Sergey Brin oddają wodze alfabetu


To oficjalnie koniec ery w Google. Ponieważ firma stoi w obliczu serii dochodzeń antymonopolowych i narastających niepokojów pracowniczych, jej dwóch współzałożycieli, Larry Page i Sergey Brin, ogłosili we wtorek, że rezygnują z funkcji kierowniczych w firmie. Page była prezesem organizacji macierzystej Google Alphabet, a Brin pełnił funkcję prezesa. Sundar Pichai, obecny dyrektor generalny Google, utrzyma swoją pracę i dodatkowo przejmie stanowisko dyrektora generalnego Alphabet.

Page i Brin nie są całkowicie poza obrazem. Obaj współzałożyciele pozostaną pracownikami Alphabet i utrzymają swoje miejsca w zarządzie, gdzie razem kontrolują 51,3 procent głosów, zgodnie z najnowszymi aktami prawnymi. Innymi słowy, nadal skutecznie kontrolują firmę, choć nie będą jej już z dnia na dzień prowadzić.

„Dzisiaj, w 2019 r., Gdyby firma była osobą, byłaby to młoda dorosła osoba w wieku 21 lat i nadszedłby czas, aby opuścić kurnik”, napisali Brin i Page we wspólnym komunikacie prasowym. „Chociaż od dawna głęboko przywiązujemy ogromną wagę do codziennego zarządzania firmą, uważamy, że nadszedł czas, aby przyjąć rolę dumnych rodziców – oferując porady i miłość, ale nie codziennie dokuczając!”

Page i Brin założyli Google w 1998 roku, kiedy oboje byli studentami informatyki na Uniwersytecie Stanforda. „Myślałem, że był dość wstrętny. Miał bardzo mocne opinie na ten temat i chyba też ja ”- powiedziała Page o Brinie do WIRED w 2005 roku. – Oboje uważaliśmy się za obrzydliwych – odparł Brin.

Ale para się uzupełniła i razem zamieniła start wyszukiwarki w giganta z Doliny Krzemowej, mającego ambicje przekształcić świat poprzez technologię – i odtąd porzucone motto „Nie bądź zły”. Od samego początku, jako Nitasha Tiku opisana w najnowszej okładce WIRED, Google ma wyjątkowo otwartą kulturę. Pracowników zachęcano do „doprowadzenia całego siebie” do pracy i do zabrania głosu, jeśli zobaczyli coś, z czym się nie zgadzali. W czwartki Google organizuje ogólnofirmowe spotkanie TGIF, na którym pracownicy mogą zadawać kierownictwu trudne pytania.

Pod kierunkiem inwestorów Brin i Page zatrudnili Erica Schmidta, który został pierwszym dyrektorem generalnym Google w 2001 roku. Dziesięć lat później Page przejęła stery i bardziej zaangażowała się w codzienną działalność firmy niż Brin. Ale Page również ostatecznie wycofałby się ze współpracy po restrukturyzacji firmy w 2015 roku.

Cztery lata temu powstała Alphabet, spółka holdingowa, która oddzieliła główną działalność reklamową i internetową Google od ambitniejszych projektów badawczych i innych przejęć. Pichai, wieloletni dyrektor wykonawczy, został dyrektorem generalnym Google. Od tego czasu Page i Brin – każdy wart obecnie ponad 50 miliardów dolarów – w dużej mierze pozostawali poza centrum uwagi, zamiast tego poświęcając się eksperymentalnym projektom, takim jak latające pojazdy i futurystyczne roboty. Rzadko występowali publicznie lub wypowiadali się w rozmowach z inwestorami. Para nie uczestniczyła nawet w corocznym zgromadzeniu akcjonariuszy Google w czerwcu.

Wyjścia Brin i Page przychodzą w chwili, gdy Google zmaga się z niektórymi z najtrudniejszych dotychczas wyzwań. Podczas gdy firma nadal drukuje pieniądze, Kongres, prokuratorzy generalni i federalne organy antymonopolowe badają swoją dominację na rynku. W tym tygodniu europejscy regulatorzy ogłosili wstępne dochodzenie w sprawie Google i Facebooka, w jaki sposób gromadzą i wykorzystują dane dla swoich firm reklamowych.

Firma zmaga się także z głośnymi napięciami wśród pracowników. Pod koniec ubiegłego miesiąca ponad 200 pracowników zebranych poza biurami firmy w San Francisco w celu wsparcia kilku pracowników zostało zwolnionych z pracy, a później zwolnionych za to, co według nich oznaczało organizację pracy. We wtorek byli pracownicy poinformowali, że planują złożyć skargę do Krajowej Rady Stosunków Pracy. W ciągu ostatnich kilku lat pracownicy Google protestowali przeciwko umowom firmy z amerykańskimi agencjami rządowymi, a także od czasu anulowanego projektu budowy cenzurowanej wyszukiwarki w Chinach. W listopadzie ubiegłego roku 20 000 pracowników wyszło z molestowania seksualnego, dyskryminacji i nierówności płacowych w firmie.

Pomimo tych przeciwności, Google i Alphabet nadal się rozwijają, dzięki przejęciom takim jak Fitbit i oczywiście miliardy dolarów zysków. A jeśli współzałożyciele firmy mają jakieś obawy co do tego, co się dzieje, ich podpis oznacza, że ​​pozostają w kontakcie z człowiekiem, którym zostawiają kierownictwo. „Planujemy kontynuować regularne rozmowy z Sundarem, szczególnie na tematy, które pasjonują nas!”, Napisali w swoim ogłoszeniu.


Więcej wspaniałych opowieści przewodowych

Przewodnik dla małych firm dotyczący otwartej rejestracji


  • Otwarta rekrutacja to kilkutygodniowy okres pod koniec roku, w którym pracownicy mogą wybrać, zrezygnować lub zmienić ubezpieczenie zdrowotne sponsorowane przez pracodawcę.
  • Małe firmy zatrudniające mniej niż 50 pełnoetatowych pracowników niekoniecznie muszą płacić składki na grupowe ubezpieczenie zdrowotne.
  • Małe firmy oferujące plany w ramach programu opcji dla małych firm korzystają z ulgi podatkowej na opiekę zdrowotną dla małych firm.

Jeśli chodzi o jesienne rytuały, właśnie tam rozpoczyna się okres „otwartej rejestracji” ubezpieczenia zdrowotnego z grabieniem mokrych liści i płaceniem podatków od nieruchomości. Jeśli nie jest to twój pierwszy raz w branży, wiesz już, że wcześniej jest lepiej, gdy nadejdzie czas, aby przekazać wiadomość i dotrzymać tego, co zawsze okazuje się zbliżać się do terminu rakiety.

Oto podstawy na rok 2019 i to, co właściciele małych firm powinni wiedzieć.

Czy małe firmy muszą oferować ochronę zdrowia?

Nie zawsze. Jeśli prowadzisz firmę zatrudniającą mniej niż 50 pełnoetatowych pracowników, nie musisz płacić odsetek składek na grupowe ubezpieczenie zdrowotne – ale wiele małych organizacji decyduje się na utrzymanie konkurencyjności.

Sytuacja uległa zmianie dzięki ustawie o niedrogiej opiece: w 2019 r. Zniesiono mandat dla osób bez ubezpieczenia zdrowotnego. Jednak ACA nadal wymaga od pracodawców zatrudniających 50 lub więcej pełnoetatowych pracowników do oferowania ubezpieczenia zdrowotnego. Niezależnie od tego nadal dobrym pomysłem jest zaoferowanie planu, biorąc pod uwagę trudny klimat do znalezienia i zatrzymania dobrych pracowników.

Dodatkową zaletą oferty jest to, że małe firmy, które zapisują się na plany w ramach programu Small Business Health Options Program (SHOP), mogą skorzystać z ulgi podatkowej na opiekę zdrowotną dla małych firm. Jeśli wszystkie kryteria są spełnione, ta ulga podatkowa jest warta do 50% kosztów, jakie firma płaci za składki pracownicze, zgodnie ze stroną internetową health.gov.

Ponieważ program SKLEP nie jest dostępny we wszystkich obszarach, wiele małych firm uzyskuje plany za pośrednictwem firmy ubezpieczeniowej, brokera lub sprzedawcy internetowego.

Według G&A Partners, profesjonalnego dostawcy outsourcingu zasobów ludzkich, pracodawcy prowadzący firmy o określonych rozmiarach muszą oferować swoim pracownikom zatrudnionym w pełnym wymiarze godzin niedrogie, minimalne niezbędne ubezpieczenie lub potencjalnie ponieść karę wspólnej odpowiedzialności pracodawcy.

Zawsze dokumentuj oferowany zakres. Możesz wymagać od pracowników podpisania formularza potwierdzenia świadczeń dla tych, którzy zdecydują się na ubezpieczenie, lub formularza rezygnacji z ubezpieczenia dla tych, którzy zrezygnują lub nie dotrzymają terminu na zapisanie się na pakiety świadczeń pracodawców.

Od redakcji: Czy szukasz pomocy w zakresie ubezpieczeń kadrowych i zdrowotnych w swojej firmie? Rozważ PEO. Wypełnij ankietę poniżej, aby dostawcy PEO skontaktowali się z Tobą w sprawie ofert i innych szczegółów.

Co to jest otwarta rejestracja?

Otwarta rejestracja to krótki okres – zwykle zaledwie kilka tygodni – kiedy pracownicy mogą wybrać, zrezygnować lub zmienić zasiłek zdrowotny sponsorowany przez pracodawcę. Na indywidualnym rynku możesz zrezygnować z ubezpieczenia w dowolnym momencie w ciągu roku, ale nie dotyczy to większości firmowych ubezpieczeń zdrowotnych.

Jeśli świadczenia zaczną się 1 stycznia, otwarta rejestracja prawdopodobnie odbędzie się w listopadzie. Otwarte okno rejestracji trwa zwykle od dwóch do czterech tygodni, ale dla wielu menedżerów HR, którzy starają się o zwrot formularzy i udzielenie odpowiedzi na pytania, może wydawać się znacznie krótsze.

Czteroetapowy przewodnik dotyczący otwartej rejestracji

Po ustaleniu planu i ustaleniu okresu rejestracji praca się nie kończy, ponieważ powinieneś teraz poinformować pracowników i zarejestrować się. Wykonaj te cztery kroki, aby przejść przez ten proces.

1. Jak najszybciej poinformuj o otwartej rejestracji.

Pracodawcy nie ponoszą odpowiedzialności za pracowników, którzy nie dotrzymują otwartego terminu rejestracji, zgodnie z wytycznymi Departamentu Pracy Stanów Zjednoczonych. Ale jeśli pracownik przegapi, może stać się twoim problemem na wiele sposobów.

Frustracja, niskie morale i obrót to coś, czego pracodawcy chcą uniknąć. Badanie przeprowadzone w 2018 roku przez InsuranceQuotes.com wykazało, że 41% Amerykanów nie wie, kiedy nastąpi otwarty okres rejestracji i co się z tym wiąże. Jak więc uzyskać to słowo?

  • Używaj przypomnień twarzą w twarz.
  • Zamieszczaj ulotki i plakaty w swoim biurze.
  • Wysyłaj e-maile i wykonuj połączenia telefoniczne, aby przekazać wiadomość przez tę otwartą rejestrację przez krótki czas.

Najlepsi specjaliści ds. Zasobów ludzkich zalecają, aby firmy rozważyły ​​skorzystanie z portalu komunikacji pracodawców, krótkich filmów edukacyjnych, seminariów internetowych na konkretne tematy dotyczące świadczeń oraz spotkań osobistych. Im bardziej angażujący i interaktywny, tym skuteczniej znajdą go Twoi pracownicy. (Potrzebujesz pomocy z otwartymi ofertami rejestracji i ubezpieczenia zdrowotnego? Zastanów się, czy nie zarejestrować się w PEO. Sprawdź nasze najlepsze typy i recenzje.)

2. Uprość to

Czytanie stron i stron żargonu związanego z ubezpieczeniami to zadanie, które szybko dotrze na sam dół listy zadań do wykonania. Jeśli chcesz, aby pracownicy, którzy są już bardzo zajęci pracą i życiem osobistym, dowiedzieli się o pakiecie świadczeń i odpowiedzieli na nie, odrób dla nich zadanie domowe? Przekaż im kluczowe informacje w łatwym do zrozumienia formacie lub prezentacji na żywo, która nie jest zbyt szczegółowa.

Utrzymanie informacji w prosty sposób oznacza unikanie żargonu i nieistotnych informacji, zapewnienie terminów i porównań pakietów. Daj pracownikom co najmniej trzytygodniowe okno podczas otwartej rejestracji, a na pewno nie ukryj miesięcznych kosztów na stronach i stronach tekstu. Ważne jest, aby podsumować i podać wartość całkowitego wynagrodzenia firmy. Jest to również opłacalne dla firmy, dzięki czemu mogą oni upewnić się, że pracownicy korzystają z planów świadczeń i nie marnują pieniędzy.

Przebicie wszystkich kluczowych informacji i przeprowadzenie badań dla pracowników znacznie przyczyni się do ograniczenia kunktatorstwa i zachęci więcej osób do zapisania się na plan w odpowiednim czasie.

3. Zaplanuj pytania

Podczas otwartej rekrutacji pracownicy działu zasobów ludzkich często blokują i rezerwują godziny, aby odpowiedzieć na pytania pracowników dotyczące ich planów zdrowotnych.

Nie jest złym pomysłem zorganizowanie specjalnego obiadu lub spotkania, aby odpowiedzieć na niektóre z najczęściej zadawanych pytań. Jeśli masz tylko garstkę pracowników, krótkie spotkania indywidualne w celu odpowiedzi na pytania i wątpliwości każdego pracownika pomogą przyspieszyć proces decyzyjny.

Aby zaoszczędzić czas, możesz również rozważyć sesję często zadawanych pytań na początku okresu rejestracji. Niektóre pytania, na które mogą liczyć pracownicy, obejmują:

  • Kiedy jest ostateczny termin zapisania się na opiekę zdrowotną?
  • Co się stanie, jeśli przegapię otwartą rejestrację?
  • Czy moja premia wzrosła? Jeśli tak, to o ile?

4. Utrzymuj komunikację otwartą przez cały rok.

Dla tych, którzy nie dotrzymają terminu, niewiele można zrobić, chyba że zakwalifikuje się na specjalny okres rejestracji.

Specjalny okres rejestracji jest dokładnie tak, jak się wydaje – jeśli miałeś wydarzenie zmieniające życie, takie jak małżeństwo, narodziny lub adopcja dziecka lub utraciłeś inne ubezpieczenie, pracownik powinien być w stanie spełnić standardy kwalifikacji.

Eksperci doradzają organizowanie osobistych spotkań z pracownikami, którzy nie dotrzymują terminu rejestracji, aby wysłuchać ich wątpliwości, uzyskać informacje zwrotne na temat procesu i upewnić się, że poinformują Cię o tym, jak tylko otwarta rekrutacja nadejdzie w przyszłym roku. Dobrym pomysłem jest także aktualizowanie pracowników przez cały rok na temat tego, co jest dostępne. Dzięki temu będą wiedzieć, jakie świadczenia są dostępne, i będą mieli dobry pomysł na temat tego, co ich interesuje, oraz rodzaju planu, w którym chcą się zapisać, który najlepiej im odpowiada.

Według ekspertów wielu pracowników bierze również udział w zrzutach danych na dużą skalę podczas corocznych okresów rejestracji. Z tego powodu firmy powinny uważać, aby nie przytłoczyć swoich pracowników w ciągu tych trzech tygodni, ponieważ mogą nie pamiętać wszystkich dostępnych programów. Zamiast tego o wiele skuteczniej jest komunikować, co jest dla nich dostępne pod względem programów i korzyści, konsekwentnie i przez cały rok, dzięki czemu informacje są gromadzone.

Czy praca zdalna jest kolejną modą, czy rzeczywiście jest dobra dla Twojej firmy?



<div _ngcontent-c17 = "" innerhtml = "

Pracodawcy przygotowują się na nadchodzący sezon świąteczny Praca w domu prośby pracowników, którzy chcą być w domu ze swoimi rodzinami na Boże Narodzenie.

Sezon wakacyjny powoduje bardziej zauważalny skok, jednak ogólny trend zdalnej pracy w ostatnich latach wzrósł. Od 2007 r. Odnotowano 159% wzrost zdalnej pracy w USA, a do 2020 r. Szacuje się, że 50% siły roboczej w Wielkiej Brytanii będzie pracować zdalnie.

W Wielkiej Brytanii ponad 1,54 miliona osób pracowało z domu na swoją podstawową pracę w 2019 r., W porównaniu do 884 000 w 2009 r., Według badania ONS Labor Force Survey, największego badania warunków zatrudnienia w Wielkiej Brytanii.

Instytut Best Place to Work niedawno opublikował swój roczny raport na temat Najlepsze miejsca pracy na świecie 2019 Dokładna analiza najwyżej ocenionych firm ujawnia, że ​​60% z nich aktywnie wdraża zasady zdalnej pracy w swojej organizacji.

60% z 20 najlepszych firm notowanych na corocznej liście najlepszych miejsc na świecie prowadzi aktywną politykę zdalnej pracy

Raporty roczne Great Place to Work®

Następujący niedobór talentów i zainteresowanie ze strony pracowników, pojawiająca się technologia jest kolejnym największym kierowcą zdalnej pracy w miejscu pracy. Czy wzrost cyfryzacji może powodować poczucie braku znaczenia obecności pracowników wśród pracowników? Czy popyt na pracę zdalną napędza innowacje w technologii współpracy?

Pojawienie się narzędzi zwiększających produktywność i platform analizy ludzi, takich jak Microsoft Teams i Workplace Analytics, Slack i Isaak według StatusToday, obiecuje, że zarządzanie zdalnymi zespołami będzie prostsze i bardziej przejrzyste.

Od Salesforce po Hilton, badamy najlepsze miejsca pracy na świecie i ustalamy kluczowe zalety pracy zdalnej dla pracowników i organizacji, jednocześnie obalając popularne mity.

Firmy mają dostęp do stale rosnącej puli talentów

Ze względu na wygodę i łatwość wynajmu pracodawcy często zajmują wolne stanowiska w granicach swoich miast. Wyklucza to tysiące wykwalifikowanych zdalnych kandydatów, którzy w innym przypadku byliby dobrze przygotowani do tej roli. Czasami najbardziej wykwalifikowanym i pracowitym kandydatem do pracy jest ktoś, kto jest związany z rodziną z powodu odpowiedzialności rodzinnej lub ograniczeń wizowych.

American Express zdecydował się na pracę zdalną przekonanie, że globalne powiększanie swojej puli talentów pomogło im zapewnić lepszą obsługę i stać się lepszą marką.

Dostęp do talentów stał się poważnym wąskim gardłem w postępach firm szybko rozwijających się. Zdalni pracownicy mogą potencjalnie zmniejszyć tę niedogodność.

Zwiększona elastyczność zwiększa retencję

Jednym z najbardziej niedocenianych kosztów, jakie ponoszą wszystkie firmy, jest obrót pracowników. Firmy wydają obecnie około& nbsp; jedna piąta rocznego wynagrodzenia pracownika & nbsp;znaleźć odpowiedni zamiennik. Ponieważ praca zdalna jest jednym z bardziej poszukiwanych atutów wśród pracowników w każdym wieku, argumenty przemawiające za usprawnieniem tych polityk w celu zmniejszenia kosztów rotacji są dość silne.

Pomimo korzyści związanych z zatrzymaniem praca zdalna nie jest tak powszechna wśród pracodawców na całym świecie. W przypadku firm takich jak Cisco lub Vodafone, które podjęły progresywne działania w celu przyjęcia tych zasad, wzrost retencji w połączeniu z widocznym wzrostem marki pracodawcy jest widoczny poprzez szybkie spojrzenie na ich oceny i recenzje pracowników.

Praca zdalna zwiększa produktywność

W przeciwieństwie do powszechnego przekonania, pracownicy domowi nie są bardziej podatni na zakłócenia w porównaniu do swoich biurowych odpowiedników. W rzeczywistości w biurze przeszkadzają domy kolegów, przypadkowe wpadki, hałaśliwi koledzy itp. Niedawny artykuł na temat złe praktyki zarządzania, podzielił opinię, że przeciętny pracownik traci 20% codziennej aktywności na zakłócenia i hałas w biurze.

ZA 2-letnie studium przypadku autorstwa profesora Stanforda Nicholasa Blooma z Ctrip (największe biuro podróży w Chinach) pokazuje, jak wydajna jest praca w domu. Ctrip zauważył 14% wzrost wydajności i wzrost faktycznych godzin przepracowanych wśród odległej grupy badawczej. Dzięki tak imponującym wynikom Ctrip wdrożył zasady zdalnej pracy w całej firmie.

Koszty operacyjne i absencja maleją, aby zwiększyć zyski

Zróżnicowana geograficznie siła robocza niesie ze sobą zróżnicowane geograficznie wynagrodzenie. Zatrudniając praktycznie, nie jesteś już związany ze średnią płacą w swoim regionie. Na przykład, dzięki niższym kosztom utrzymania, standardowa pensja inżyniera oprogramowania w Warszawie będzie znacznie niższa niż w Londynie.

Oprócz natychmiastowych oszczędności kosztów związanych z utrzymaniem większej powierzchni biurowej, praca zdalna korzysta również ze zwiększonych przychodów generowanych przez zwiększoną produktywność. Wszystkie wspólne godziny stracone z powodu zwolnień lekarskich, późnych startów i rozproszenia biura stanowią zaskakujący spadek dochodów firmy. W dwuletnim badaniu Nicholasa Blooma firmy odnotowały roczny wzrost zysku o 2000 USD na pracownika pracującego zdalnie.

BONUS: Praca zdalna jest naprawdę dobra dla naszej planety

Praca zdalna ma bezpośredni wpływ na zatory w dużych miastach metropolitalnych, takich jak Londyn, Nowy Jork czy San Francisco. Koszty zatorów drogowych kosztują nawet miasta takie jak Londyn 9,5 miliarda funtów, nic dziwnego, że coraz więcej miast oferuje programy i dotacje zachęcające do pracy zdalnej. Miasto Tulsa oferuje kuszące 10 000 $ gotówki i zniżkę na czynsz wszystkim uprawnionym pracownikom, którzy rezygnują z tradycyjnych ustawień biurowych.

Chociaż korzyści te stanowią silną argumentację dla firm do podjęcia pracy zdalnej, istnieją jeszcze inne praktyczne aspekty do rozważenia. Polityka zdalnej pracy musi być odpowiednio uzupełniona o włączenie technologii. Firmy potrzebują inteligentnych narzędzi komunikacji i analizy wydajności, aby pracownicy mogli pozostać wydajni. Nowoczesne platformy komunikacyjne, zastępując tradycyjne e-maile, świetnie nadają się na sesje burzy mózgów i pytania wymagające szybkiej odpowiedzi. Narzędzia do analizy miejsca pracy i ludzi zapewniają lepszy wgląd w siłę roboczą, pomagając w zarządzaniu dobrobytem pracowników i trendami współpracy.

Studium przypadku autorstwa Nicholasa Blooma, choć dobrze kontrolowane i rozległe, może być stronnicze w stosunku do kultury miasta, czyli w tym przypadku Szanghaju. Czy taki sam wynik zostałby uzyskany, gdyby badanie odbyło się w Paryżu?

Praca zdalna to przyszłość, ale w chwili obecnej napotyka ona poważne problemy. W ostatnich latach kilka dużych firm, takich jak IBM, Best Buy i Yahoo, całkowicie zakazało pracy z domu, podczas gdy inne są w trakcie rozważań.

Przyjrzyjmy się bliżej problemom, przed którymi stoją współcześni zdalni pracownicy w nadchodzącym artykule.

(Wołaj do Dylana Fernando za pomoc w zakresie treści i badań dotyczących tego artykułu)

„>

Pracodawcy przygotowują się na nadchodzący sezon świąteczny Praca w domu prośby pracowników, którzy chcą być w domu ze swoimi rodzinami na Boże Narodzenie.

Sezon wakacyjny powoduje bardziej zauważalny skok, jednak ogólny trend zdalnej pracy w ostatnich latach wzrósł. Od 2007 r. Odnotowano 159% wzrost zdalnej pracy w USA, a do 2020 r. Szacuje się, że 50% siły roboczej w Wielkiej Brytanii będzie pracować zdalnie.

W Wielkiej Brytanii ponad 1,54 miliona osób pracowało z domu na swoją podstawową pracę w 2019 r., W porównaniu do 884 000 w 2009 r., Według badania ONS Labor Force Survey, największego badania warunków zatrudnienia w Wielkiej Brytanii.

Instytut Best Place to Work opublikował niedawno swój roczny raport na temat najlepszych miejsc pracy na świecie 2019. Dokładne badanie najwyżej ocenionych firm ujawnia, że ​​60% z nich aktywnie wdraża zasady zdalnej pracy w swojej organizacji.

60% z 20 najlepszych firm notowanych na corocznej liście najlepszych miejsc na świecie prowadzi aktywną politykę zdalnej pracy

Raporty roczne Great Place to Work®

Następujący niedobór talentów i zainteresowanie ze strony pracowników, pojawiająca się technologia jest kolejnym największym kierowcą zdalnej pracy w miejscu pracy. Czy wzrost cyfryzacji może powodować poczucie braku znaczenia obecności pracowników wśród pracowników? Czy popyt na pracę zdalną napędza innowacje w technologii współpracy?

Pojawienie się narzędzi zwiększających produktywność i platform analizy ludzi, takich jak Microsoft Teams i Workplace Analytics, Slack i Isaak według StatusToday, obiecuje, że zarządzanie zdalnymi zespołami będzie prostsze i bardziej przejrzyste.

Od Salesforce po Hilton, badamy najlepsze miejsca pracy na świecie i ustalamy kluczowe zalety pracy zdalnej dla pracowników i organizacji, jednocześnie obalając popularne mity.

Firmy mają dostęp do stale rosnącej puli talentów

Ze względu na wygodę i łatwość wynajmu pracodawcy często zajmują wolne stanowiska w granicach swoich miast. Wyklucza to tysiące wykwalifikowanych zdalnych kandydatów, którzy w innym przypadku byliby dobrze przygotowani do tej roli. Czasami najbardziej wykwalifikowanym i pracowitym kandydatem do pracy jest ktoś, kto jest związany z rodziną z powodu odpowiedzialności rodzinnej lub ograniczeń wizowych.

American Express zdecydował się na pracę zdalną z przekonaniem, że globalne zwiększenie puli talentów pomogło im zapewnić lepszą obsługę i stać się lepszą marką.

Dostęp do talentów stał się poważnym wąskim gardłem w postępach firm szybko rozwijających się. Zdalni pracownicy mogą potencjalnie zmniejszyć tę niedogodność.

Zwiększona elastyczność zwiększa retencję

Jednym z najbardziej niedocenianych kosztów, jakie ponoszą wszystkie firmy, jest obrót pracowników. Firmy wydają obecnie około jednej piątej rocznego wynagrodzenia pracownika na znalezienie odpowiedniego zastępcy. Ponieważ praca zdalna jest jednym z bardziej poszukiwanych atutów wśród pracowników w każdym wieku, argumenty przemawiające za usprawnieniem tych polityk w celu zmniejszenia kosztów rotacji są dość silne.

Pomimo korzyści związanych z zatrzymaniem praca zdalna nie jest tak powszechna wśród pracodawców na całym świecie. W przypadku firm takich jak Cisco lub Vodafone, które podjęły progresywne działania w celu przyjęcia tych zasad, wzrost retencji w połączeniu z widocznym wzrostem marki pracodawcy jest widoczny poprzez szybkie spojrzenie na ich oceny i recenzje pracowników.

Praca zdalna zwiększa produktywność

W przeciwieństwie do powszechnego przekonania, pracownicy domowi nie są bardziej podatni na zakłócenia w porównaniu do swoich biurowych odpowiedników. W rzeczywistości w biurze przeszkadzają domy kolegów, przypadkowe wpadki, hałaśliwi koledzy itp. Niedawny artykuł o złych praktykach zarządzania stwierdził, że przeciętny pracownik traci 20% codziennej aktywności z powodu zakłóceń i hałasu w biurze.

Dwuletnie studium przypadku autorstwa profesora Stanforda Nicholasa Blooma z Ctrip (największe biuro podróży w Chinach) pokazuje, jak wydajna jest praca w domu. Ctrip zauważył 14% wzrost wydajności i wzrost faktycznych godzin przepracowanych wśród odległej grupy badawczej. Dzięki tak imponującym wynikom Ctrip wdrożył zasady zdalnej pracy w całej firmie.

Koszty operacyjne i absencja maleją, aby zwiększyć zyski

Zróżnicowana geograficznie siła robocza niesie ze sobą zróżnicowane geograficznie wynagrodzenie. Zatrudniając praktycznie, nie jesteś już związany ze średnią płacą w swoim regionie. Na przykład, dzięki niższym kosztom utrzymania, standardowa pensja inżyniera oprogramowania w Warszawie będzie znacznie niższa niż w Londynie.

Oprócz natychmiastowych oszczędności kosztów związanych z utrzymaniem większej powierzchni biurowej, praca zdalna korzysta również ze zwiększonych przychodów generowanych przez zwiększoną produktywność. Wszystkie wspólne godziny stracone z powodu zwolnień lekarskich, późnych startów i rozproszenia biura stanowią zaskakujący spadek dochodów firmy. W dwuletnim badaniu Nicholasa Blooma firmy odnotowały roczny wzrost zysku o 2000 USD na pracownika pracującego zdalnie.

BONUS: Praca zdalna jest naprawdę dobra dla naszej planety

Praca zdalna ma bezpośredni wpływ na zatory w dużych miastach metropolitalnych, takich jak Londyn, Nowy Jork czy San Francisco. Biorąc pod uwagę koszty zatorów w miastach takich jak Londyn aż 9,5 miliarda funtów, nic dziwnego, że więcej miast oferuje programy i dotacje zachęcające do pracy zdalnej. Miasto Tulsa oferuje kuszące 10 000 $ gotówki i zniżkę na czynsz wszystkim uprawnionym pracownikom, którzy odchodzą od tradycyjnych ustawień biurowych.

Galeria: Wschodzący prezesi wykonują 7 śmiałych prognoz dotyczących przyszłości życia

8 zdjęć

Chociaż korzyści te stanowią silną argumentację dla firm do podjęcia pracy zdalnej, istnieją jeszcze inne praktyczne aspekty do rozważenia. Polityka zdalnej pracy musi być odpowiednio uzupełniona o włączenie technologii. Firmy potrzebują inteligentnych narzędzi komunikacji i analizy wydajności, aby pracownicy mogli pozostać wydajni. Nowoczesne platformy komunikacyjne, zastępując tradycyjne e-maile, świetnie nadają się na sesje burzy mózgów i pytania wymagające szybkiej odpowiedzi. Narzędzia do analizy miejsca pracy i ludzi zapewniają lepszy wgląd w siłę roboczą, pomagając w zarządzaniu dobrobytem pracowników i trendami współpracy.

Studium przypadku autorstwa Nicholasa Blooma, choć dobrze kontrolowane i rozległe, może być stronnicze w stosunku do kultury miasta, czyli w tym przypadku Szanghaju. Czy taki sam wynik zostałby uzyskany, gdyby badanie odbyło się w Paryżu?

Praca zdalna to przyszłość, ale w chwili obecnej napotyka ona poważne problemy. W ostatnich latach kilka dużych firm, takich jak IBM, Best Buy i Yahoo, całkowicie zakazało pracy z domu, podczas gdy inne są w trakcie rozważań.

Przyjrzyjmy się bliżej problemom, przed którymi stoją współcześni zdalni pracownicy w nadchodzącym artykule.

(Wołaj do Dylana Fernando za pomoc w zakresie treści i badań dotyczących tego artykułu)