Złóż wniosek o hakaton TC na Disrupt Berlin 2019 – TechCrunch


Popularny TC Hackathon powraca do akcji na Disrupt Berlin 2019 w dniach 11-12 grudnia. Ograniczamy konkurencję do 500 uczestników, a miejsca lecą szybko. Nie przegap swojej szansy na przetestowanie swoich umiejętności twórczych i konkurowania z najlepszymi poetami na świecie.

Och, spodoba ci się ta część – nic Cię nie kosztuje aplikowania ani uczestnictwa. Kto nie kocha za darmo? Zgłoś się do Hackathonu TC już dziś.

Nasz hackathon sprawi, że będziesz najlepszy. Oto jak to działa. Wydarzenie odbywa się podczas konferencji Disrupt w dedykowanej części Areny Berlin i – jak fajnie to jest – wszyscy uczestnicy otrzymują bezpłatną przepustkę Innovator na pokaz.

Ty i twój zespół (albo ten, który przyniesiesz, albo ten, który znajdziesz na miejscu) wybierzesz spośród szeregu sponsorowanych wyzwań (więcej o tym za minutę). Następnie zapnij pasy i przygotuj się do spięcia, ponieważ będziesz miał mniej niż 24 godziny na zaprojektowanie, zbudowanie i zaprezentowanie czegoś wspaniałego. Mówimy o działających prototypach, które rozwiązują rzeczywiste problemy.

Nie martw się, będziemy Cię karmić i kofeinować podczas zawodów, abyś mógł skupić się na budowaniu produktu, który może zmienić sposób życia, pracy i zabawy – a tym samym oczarować sędziów swoimi umiejętnościami i kreatywnością.

Hackathon ocenia każdy ukończony projekt i wybierze tylko 10 drużyn, aby przejść do finału. Ta ostatnia runda odbywa się drugiego dnia, a każda drużyna ma tylko dwie minuty na rozstawienie się i zaimponowanie – przed sędziami i docenionym tłumem – na scenie Extra Crunch.

Sponsorzy wręczają zwycięzcom różne nagrody (w tym gotówkę), a następnie TechCrunch wybiera jeden zespół jako najlepszy ze wszystkich hacków – i przyznaje im nagrodę w wysokości 5000 USD.

W najbliższych tygodniach ogłosimy sponsorów, wyzwania i nagrody. Ale na razie sponsorowane konkursy, nagrody i zwycięzcy z Hackathonu na Disrupt SF 2018 dadzą Ci wyobrażenie o tym, czego możesz się spodziewać. Możesz także sprawdzić Quick Insurance – ogólny zwycięzca podczas Disrupt Berlin 2017 Hackathon.

TC Hackathon odbywa się podczas Disrupt Berlin 2019 w dniach 11-12 grudnia. Tylko 500 osób wykona cięcie, a siedzenia zapełniają się szybko. Przyjdź, pokaż nam swoje umiejętności techniczne i stwórz coś niesamowitego. Zgłoś się do Hackathonu już dziś.

Czy Twoja firma jest zainteresowana sponsorowaniem lub wystawieniem się na Disrupt Berlin 2019? Skontaktuj się z naszym zespołem sprzedaży sponsorów przez wypełnienie tego formularza.

Dell obniża nawet o 45% zniżki na wielofunkcyjne drukarki bezprzewodowe dla małych firm


Odpowiednia drukarka dla małych firm jest kluczem do prowadzenia firmy. Jeśli jesteś profesjonalistą poszukującym drukarki do domu lub biura, Dell ma wyprzedaż na długiej liście najlepszych drukarek. Drukarki obejmują zarówno podstawowe drukarki stacjonarne, jak i duże drukarki z pojedynczymi rolkami i obejmują urządzenia wielofunkcyjne i Wi-Fi. Niezależnie od tego, czy szukasz drukarek atramentowych czy kolorowych drukarek laserowych, znajdziesz je już w sprzedaży, ale spiesz się, ponieważ wyprzedaż potrwa do 28 października.

Kolorowa drukarka laserowa Xerox Phaser 6510 / DN – 219 USD (180 USD zniżki)

sprzedaż drukarek dla małych firm Dell Xerox

Najlepsza oferta dotyczy Kolorowa drukarka laserowa Xerox Phaser 6510 / DN, który jest regularnie wyceniany na 399 USD. Cena sprzedaży wynosi 219 USD, co stanowi 45% zniżki i pozwala zaoszczędzić 180 USD. Wysyłka jest bezpłatna na tej drukarce, podobnie jak wielu na tej liście. Phaser 6510 to kolorowa drukarka, która drukuje zarówno na papierze o rozmiarze Legal, jak i Letter z prędkością do 30 stron na minutę (stron na minutę). Inne funkcje obejmują drukowanie dwustronne, porty USB / Ethernet, podajnik na 250 arkuszy i podajnik wielofunkcyjny na 50 arkuszy.

Xerox Phaser 6510 jest gotowy do pracy od razu po wyjęciu z pudełka. Oferuje fantastyczną jakość obrazu, ponieważ wykorzystuje mniejsze cząsteczki tonera. Łatwa łączność ze wszystkimi typami urządzeń, w tym urządzeniami mobilnymi, umożliwia drukowanie wiadomości e-mail, zdjęć i dokumentów. Wbudowany serwer internetowy oznacza, że ​​możesz łatwo zarządzać drukarką z dowolnego miejsca, a funkcje bezpieczeństwa zapewniają bezpieczeństwo dokumentów.

Kolorowa dwustronna drukarka laserowa Lexmark C2535dw – 259 USD (170 USD zniżki)

sprzedaż drukarek dla małych firm lexmark

Następna najlepsza oferta to Kolorowa dwustronna drukarka laserowa Lexmark C2535dw. Cena katalogowa tej drukarki wynosi 429 USD, ale jest ona w sprzedaży za 259 USD, co stanowi oszczędność prawie 40%. Drukarka Lexmark drukuje do 35 str./min, oferuje drukowanie dwustronne, ma wbudowane Wi-Fi i umożliwia drukowanie w czerni tylko wtedy, gdy skończy się kolorowy toner. Drukarka jest solidna i trwała ze stalową ramą i systemem podawania papieru, który obsługuje różne typy i rozmiary nośników.

Inne funkcje obejmują przycisk zasilania na panelu przednim, port USB, 2,4-calowy kolorowy ekran LCD z klawiaturą oraz bezpieczne zarządzanie urządzeniem w przeglądarce. To urządzenie jest energooszczędne i oferuje funkcje bezpieczeństwa, które pomagają chronić Twoje informacje.

Oto lista ofert, które oferuje Dell:

  • Drukarka atramentowa Epson WF-C5710 – 199 USD z bezpłatną wysyłką
  • Kolorowa drukarka laserowa Xerox WorkCentre 6515 / DNI – Wielofunkcyjna – 339 $ z bezpłatną wysyłką
  • Monochromatyczna dwustronna drukarka laserowa Lexmark B2236dw – 130 USD
  • Kolorowa dwustronna drukarka laserowa Lexmark MC2535adwe – Wielofunkcyjna – 449 USD
  • Kolorowa dwustronna drukarka laserowa Lexmark MC2640adwe – Wielofunkcyjna – 714 $ z bezpłatną wysyłką
  • Kolorowa drukarka laserowa Xerox Phaser 6510 / DNI – 249 USD z bezpłatną wysyłką
  • Kolorowa dwustronna sieciowa drukarka laserowa Xerox WorkCentre 6515 / DN – Wielofunkcyjna – 319 USD z bezpłatną wysyłką
  • Dwuwarstwowa kolorowa kolorowa drukarka laserowa Xerox VersaLink C400 / DN – 399 $ z bezpłatną wysyłką
  • Monochromatyczna dwustronna drukarka laserowa Xerox VersaLink B400 / DN – 449 $ z bezpłatną wysyłką
  • Kolorowa dwustronna sieciowa drukarka laserowa Xerox VersaLink C405 / DN – Wielofunkcyjna – 649 USD z bezpłatną wysyłką
  • Kolorowa dwustronna drukarka LED Xerox VersaLink C600 / DN – Wielofunkcyjna – 999 $ z bezpłatną wysyłką
  • Drukarka atramentowa Epson WF-C5290 – Wi-Fi – 219 USD z bezpłatną wysyłką
  • Drukarka atramentowa Epson WF-M5799 – Wielofunkcyjne Wi-Fi – 239 USD z bezpłatną wysyłką
  • Drukarka atramentowa Epson T3170 – Wi-Fi – 895 $ z bezpłatną wysyłką
  • Kolorowa wielofunkcyjna drukarka A3 Epson WorkForce Pro WF-C8690 – 1499 USD z bezpłatną wysyłką
  • Drukarka atramentowa Epson T5170 – Wi-Fi – 1895 $ z bezpłatną wysyłką
  • Jednorolkowa drukarka atramentowa Epson T5270 – 3195 USD z bezpłatną wysyłką
  • Drukarka atramentowa Epson T5270D – 4595 USD z bezpłatną wysyłką

Jak zawsze, sprawdź naszą wyselekcjonowaną stronę z ofertami, aby znaleźć najnowsze oferty w Internecie.

Staramy się pomagać naszym czytelnikom w znajdowaniu najlepszych ofert na wysokiej jakości produkty i usługi, a my wybieramy to, co obejmujemy ostrożnie i niezależnie. Ceny, szczegóły oraz dostępność produktów i ofert w tym poście mogą ulec zmianie w dowolnym momencie. Przed dokonaniem zakupu sprawdź, czy nadal działają.

Digital Trends może otrzymywać prowizję od produktów zakupionych za pośrednictwem naszych linków, co wspiera pracę, którą wykonujemy dla naszych czytelników.

Zalecenia redaktorów






Kolano, zastrzyki sterydowe z biodra mogą przyspieszyć uszkodzenie stawów u niektórych pacjentów


Veronica Hackethal, MD
17 października 2019 r

Zastrzyki steroidowe są często stosowane w celu złagodzenia bólu związanego z chorobą zwyrodnieniową stawu kolanowego i biodrowego, ale nowe dowody sugerują, że leczenie może wyrządzić więcej szkody niż pożytku niektórym osobom. Eksperci podkreślają teraz potrzebę bardziej świadomej zgody na potencjalne ryzyko i korzyści z zastrzyków.

Dane od ponad 450 pacjentów, którzy otrzymali zastrzyki śródstawowe kortykosteroidów z powodu choroby zwyrodnieniowej stawów na Uniwersytecie Bostońskim, pokazują, że leczenie może przyspieszyć tempo choroby zwyrodnieniowej stawów i przyczynić się do zniszczenia stawów.

Artykuł został opublikowany w Internecie 15 października w czasopiśmie Radiologia.

„Widzimy teraz, że te zastrzyki mogą być bardzo szkodliwe dla stawów, z poważnymi powikłaniami, takimi jak martwica kości, złamanie podchrzęstnej niewydolności i szybkie postępujące zapalenie kości i stawów”, powiedział starszy autor Ali Guermazi, MD, PhD, w komunikacie prasowym. Guermazi jest szefem radiologii w Veterans Affairs Boston Healthcare System i profesorem radiologii w Boston University School of Medicine.

Niektórzy pacjenci mogą być bardziej niż inni podatni na słabe wyniki leczenia, ale nie wiadomo jeszcze, jak zidentyfikować te osoby. Naukowcy podkreślają znaczenie świadomej zgody i zachęcają radiologów do wykonania zdjęć rentgenowskich przed podaniem zastrzyków steroidów w celu zidentyfikowania podstawowych problemów, które mogą przyczynić się do wystąpienia zdarzeń niepożądanych.

„Wstrzyknięcie śródstawowe kortykosteroidów należy poważnie przedyskutować za i przeciw. Krytyczne rozważania dotyczące powikłań powinny być częścią zgody pacjenta, co obecnie nie jest prawdą” – dodał Guermazi.

Brakuje danych długoterminowych

Leczeniem pierwszego rzutu choroby zwyrodnieniowej stawów, która najczęściej dotyka biodra i kolana, jest zachowawcza kontrola bólu, ale wielu pacjentów ostatecznie wymaga wymiany stawu. Jednak osoby z chorobą zwyrodnieniową stawów są często starsze i mają wiele problemów medycznych, które sprawiają, że nie kwalifikują się do operacji lub długotrwałego leczenia acetaminofenem lub niesteroidowymi lekami przeciwzapalnymi (NLPZ).

Zastrzyki sterydowe do stawów były szeroko stosowane od dziesięcioleci w leczeniu takich pacjentów, jak i innych z nieodpowiednią kontrolą bólu. Chociaż powikłania krótkoterminowe są rzadkie, większość badań nad skutkami długoterminowymi jest niskiej jakości. Niektóre dowody z badań laboratoryjnych na zwierzętach i ludziach sugerują, że zastrzyki ze sterydami mogą przyczyniać się do postępu choroby zwyrodnieniowej stawów. Związki zawodowe różnią się między sobą, czy zalecać zastrzyki sterydowe w przypadku choroby zwyrodnieniowej stawów.

Dlatego Andrew Kompel, MD, również z Boston University School of Medicine, i jego koledzy przejrzeli zapisy 459 osób, które otrzymały co najmniej jeden zastrzyk kortykosteroidowy w stawie biodrowym lub kolanowym w 2018 roku w szpitalu w centrum miasta w Bostonie.

Ogółem 8% (n = 36) pacjentów doświadczyło zdarzenia niepożądanego w stawie po wstrzyknięciu sterydu do stawu. Osoby te miały od 37 do 79 lat (średni wiek 57 lat), a większość (72%) wykazywała umiarkowane zapalenie kości i stawów na początku badania. Otrzymali średnio 1,4 zastrzyków i rozwinęli powikłania stawowe w dowolnym miejscu od 2 do 15 miesięcy po wstrzyknięciu, średnio 7 miesięcy.

Autorzy zidentyfikowali cztery główne zdarzenia niepożądane po wstrzyknięciu sterydów. Najczęstszym był przyspieszony postęp choroby zwyrodnieniowej stawów, stwierdzony u 6% osób (n = 26).

Drugim najczęstszym zdarzeniem niepożądanym stawu było złamanie podchrzęstnej niewydolności, stwierdzone u 0,9% (n = 4) osób. Tradycyjnie uważa się, że złamanie podchrzęstnej niewydolności występuje u starszych osób ze słabymi kośćmi, ale ostatnie dowody sugerują, że może ono występować częściej i dotyczyć młodszych pacjentów.

Stan jest potencjalnie nierozpoznany z powodu braku świadomości. Opóźniona diagnoza może prowadzić do uszkodzenia stawu i ostatecznej wymiany stawu. Zdaniem autorów ważna jest diagnoza przed wstrzyknięciem sterydów do stawów, które mogą upośledzać gojenie się tego rodzaju złamań.

Ponadto martwica kości i szybkie zniszczenie stawów dotyczyły odpowiednio 0,7% (n = 3) pacjentów.

Martwica kości odnosi się do zmniejszonego przepływu krwi do kości, który może powodować jego rozpad, ewentualne złamanie i konieczność wymiany stawu. Pacjenci z martwicą kości, ale bez złamań, czasami otrzymują zastrzyki ze sterydami. Autorzy podkreślają potrzebę poinformowania takich pacjentów, że zastrzyki sterydowe mogą potencjalnie pogorszyć ich stan.

Zauważają również, że szybkie zniszczenie stawów i przyspieszona utrata kości mogą wystąpić po pierwszym wstrzyknięciu steroidu iu pacjentów bez dowodów choroby podstawowej na zdjęciu rentgenowskim. U tych pacjentów sugerują dokładne przeanalizowanie potrzeby wstrzyknięcia i powtórzenie zdjęć rentgenowskich przed podaniem kolejnych zastrzyków.

Autorzy podsumowują: „Społeczność radiologiczna powinna aktywnie angażować się w badania wysokiej jakości, aby lepiej zrozumieć te niekorzystne wspólne ustalenia i jak mogą one odnosić się do zastrzyków (dostawowych kortykosteroidów) w celu zapobiegania lub minimalizowania powikłań”.

W towarzyszącym artykule wstępnym dr Richard Kijowski z University of Wisconsin School of Medicine and Public Health zauważa kilka ograniczeń badania, w tym niewielką liczbę pacjentów i brak ustandaryzowanych metod.

„Raport nie jest prospektywnym badaniem klinicznym ani retrospektywnym badaniem obserwacyjnym… Celem jest uświadomienie radiologom, że śródstawowe zastrzyki kortykosteroidowe, które rutynowo wykonują przy niewielkim, jeśli w ogóle, myśli o długoterminowym bezpieczeństwie, mogą wyrządzić więcej szkody niż korzyści, " on pisze.

Zgodził się z autorami co do znaczenia świadomej zgody.

„Pacjenci mogą być bardziej niż chętni do podjęcia niewielkiego ryzyka wystąpienia zdarzenia niepożądanego w stawie, wymagającego ostatecznego zastąpienia stawu w celu możliwości uzyskania przynajmniej pewnego stopnia ulgi w bólu po dostawowym wstrzyknięciu kortykosteroidów”, podsumowuje. „Jednak pacjenci mają prawo do samodzielnego podejmowania tej decyzji, a to wymaga od radiologów omówienia z pacjentem wszystkich potencjalnych zagrożeń i korzyści podczas uzyskiwania pisemnej świadomej zgody”.



Pięć sposobów, aby pokazać uznanie pracowników podczas wakacji



<div _ngcontent-c17 = "" innerhtml = "

Święta są tuż za rogiem! Jest to pracowity czas dla wszystkich, zarówno zawodowo, jak i osobiście, gdy zbliża się koniec roku. Ale nie możesz przepuścić sezonu wakacyjnego bez rozpoznania swoich pracowników.

Wielu pracodawców decyduje się nie uznawać pracowników w czasie wakacji, martwiąc się o czas lub koszty. Rozumiem. Ale chodzi o to, że nawet małe dowody uznania idą daleko za Twoimi pracownikami. Szczęśliwi i zaangażowani pracownicy często prowadzą do zwiększona produktywność i wyższe długoterminowe zarobki. Co więcej, inwestycja w czwartym kwartale w wzrost wartości pracownika może zmniejszyć twoje zobowiązania podatkowe za rok. To zwycięstwo dla wszystkich.

Pięć sposobów na rozweselanie pracowników

Najlepszy sposób na uhonorowanie pracowników sprowadza się do kultury Twojej firmy. Sprawdź te pięć pomysłów, aby pokazać uznanie pracowników podczas wakacji.

Gotówka lub premie

Nie możesz pomylić się z podarowaniem pieniędzy swoim pracownikom za ich ciężką pracę. Niektóre firmy wolą rozdawać pieniądze w formie bonusów, podczas gdy inne wolą rozdawać karty podarunkowe lub gotówkę.

Jeśli oferujesz bonusy, zdecyduj, czy wszyscy dostaną tę samą kwotę, czy też powinna istnieć różnica w zależności od statusu w pełnym wymiarze godzin lub wydajności. & Nbsp; W przypadku gotówki uważam, że najlepiej jest dać wszystkim taką samą kwotę, ponieważ mogą zobaczyć, co wszyscy jeszcze otrzymane. Spróbuj wślizgnąć dyskretnie gotówkę na ręcznie napisaną kartę. Masowo produkowana karta wakacyjna będzie wydawać się zbyt bezosobowa; poświęć 30 sekund na napisanie szybkiej wiadomości na karcie, aby nadać jej osobisty charakter.

Prezenty

Pracownicy mogą docenić prezenty fizyczne, ale musisz zachować ostrożność przy wyborze prezentu. Zalecam, aby dać każdemu w Twojej firmie ten sam prezent, niezależnie od płci i hierarchii.

Wybierz upominki, które każdy doceni, na przykład słuchawki Bluetooth. Postaraj się, aby prezent był czymś miłym, z którego skorzystają w pracy lub w domu. Nie możesz też pomylić się z kwiatami lub traktować torebek. Upewnij się, że tolerujesz alergie pracowników, jeśli zdecydujesz się na prezent.

Pay It Forward

Święta to czas na spłacenie szczęścia. Jeśli nie podoba ci się pomysł okazywania wdzięczności pracownikom za pomocą prezentów lub gotówki, praca charytatywna może być lepszą alternatywą. To dobry pomysł, jeśli pracujesz w organizacji non-profit lub aktywnej społecznie.

Rozważ przekazanie darowizn na nazwiska pracowników. Może to być organizacja charytatywna, którą już wspierasz, lub jeszcze lepiej organizacja charytatywna, którą pracownik zdecyduje się wesprzeć. & Nbsp; Innym sposobem wypłacenia jej dalej jest zapewnienie pracownikom płatnego dnia wolontariusza. Idealnie byłoby, gdyby był to skoordynowany wysiłek, w którym całe biuro zgłaszało się razem. Daj pracownikom cały opłacony dzień, ale nie nakładaj obowiązku na wolontariat. Pracownicy powinni mieć możliwość rezygnacji bez presji uczestnictwa.

Wydarzenia

Wydarzenia to świetny sposób na uznanie pracowników. Zadzwoń w nowym roku z imprezą dla pracowników i ich rodzin. Postaraj się zorganizować przyjęcie w czasie, gdy rodziny pracowników mogą uczestniczyć, np. W weekend. Wynajmij tętniące życiem miejsce imprezy, zatrudnij DJ-a, podaj niesamowite jedzenie i nie zapomnij barmana, aby stworzyć wydarzenie, na które pracownicy nie mogą się doczekać.

Jeśli Twoi pracownicy nie wybiorą się na imprezę świąteczną, pomyśl o innych wydarzeniach, które możesz zorganizować w godzinach pracy. Dzień masażu lub spa odbywający się w biurze to świetny sposób na pokazanie pracownikom, na czym Ci zależy. Pomaga im wydmuchnąć trochę pary i wrócić do pracy odświeżony.

Świąteczne dodatki

Wakacje są szalone dla wszystkich. Zastanów się nad oferowaniem ekskluzywnych świątecznych dodatków, aby wynagrodzić pracowników za ich ciężką pracę. Na przykład, jeśli możesz zaoferować elastyczne warunki pracy podczas wakacji, możesz zaoferować pracę zdalną, elastyczne harmonogramy lub nieograniczoną liczbę przystawek PTO o tej porze roku. Jeśli jest to wolny sezon, możesz być w stanie zamknąć biuro na tydzień, aby dać pracownikom płatny czas z rodziną.

Inne korzyści, takie jak jedzenie, również okazują uznanie. Ale wykraczaj poza świąteczne przekąski i smakołyki. Rozważ lunch w restauracji każdego dnia w grudniu, aby pomóc swoim pracownikom dobrze zjeść za dolara firmy.

Dolna linia

Docenienie pracowników może czasem przewrócić się na bok, ale jest to ważna część strategii zatrzymywania pracowników w firmie. Pokaż swoim pracownikom, że ci na nich zależy, czy są tak małe jak odręcznie napisana karta, czy tak duże jak ogromny bonus. Pracownicy muszą wiedzieć, że masz ich za sobą.

Docenienie pracowników nie powinno jednak ograniczać się do świąt. Pracuj nad budowaniem kultury uznania przez cały rok, aby utrzymać motywację i zaangażowanie pracowników.

Rada ds. Łączności Forbes jest tylko zaproszoną społecznością dla kadry kierowniczej w skutecznych działaniach public relations, strategii medialnej, agencji kreatywnych i reklamowych.
Czy się kwalifikuję?

„>

Święta są tuż za rogiem! Jest to pracowity czas dla wszystkich, zarówno zawodowo, jak i osobiście, gdy zbliża się koniec roku. Ale nie możesz przepuścić sezonu wakacyjnego bez rozpoznania swoich pracowników.

Wielu pracodawców decyduje się nie uznawać pracowników w czasie wakacji, martwiąc się o czas lub koszty. Rozumiem. Ale chodzi o to, że nawet małe dowody uznania idą daleko za Twoimi pracownikami. Zadowoleni i zaangażowani pracownicy często prowadzą do wzrostu wydajności i wyższych długoterminowych zarobków. Co więcej, inwestycja w czwartym kwartale w wzrost wartości pracownika może zmniejszyć twoje zobowiązania podatkowe za rok. To zwycięstwo dla wszystkich.

Pięć sposobów na rozweselanie pracowników

Najlepszy sposób na uhonorowanie pracowników sprowadza się do kultury Twojej firmy. Sprawdź te pięć pomysłów, aby pokazać uznanie pracowników podczas wakacji.

Gotówka lub premie

Nie możesz pomylić się z podarowaniem pieniędzy swoim pracownikom za ich ciężką pracę. Niektóre firmy wolą rozdawać pieniądze w formie bonusów, podczas gdy inne wolą rozdawać karty podarunkowe lub gotówkę.

Jeśli oferujesz bonusy, zdecyduj, czy wszyscy dostaną tę samą kwotę, czy też powinna istnieć różnica w zależności od statusu w pełnym wymiarze godzin lub wydajności. Za gotówkę uważam, że najlepiej dać każdemu taką samą kwotę, ponieważ widzą, co wszyscy otrzymali. Spróbuj wślizgnąć dyskretnie gotówkę na ręcznie napisaną kartę. Masowo produkowana karta wakacyjna będzie wydawać się zbyt bezosobowa; poświęć 30 sekund na napisanie szybkiej wiadomości na karcie, aby nadać jej osobisty charakter.

Prezenty

Pracownicy mogą docenić prezenty fizyczne, ale musisz zachować ostrożność przy wyborze prezentu. Zalecam, aby dać każdemu w Twojej firmie ten sam prezent, niezależnie od płci i hierarchii.

Wybierz upominki, które każdy doceni, na przykład słuchawki Bluetooth. Postaraj się, aby prezent był czymś miłym, z którego skorzystają w pracy lub w domu. Nie możesz też pomylić się z kwiatami lub traktować torebek. Upewnij się, że tolerujesz alergie pracowników, jeśli zdecydujesz się na prezent.

Pay It Forward

Święta to czas na spłacenie szczęścia. Jeśli nie podoba ci się pomysł okazywania wdzięczności pracownikom za pomocą prezentów lub gotówki, praca charytatywna może być lepszą alternatywą. To dobry pomysł, jeśli pracujesz w organizacji non-profit lub aktywnej społecznie.

Rozważ przekazanie darowizn na nazwiska pracowników. Może to być organizacja charytatywna, którą już wspierasz, lub jeszcze lepiej organizacja charytatywna, którą pracownik wybiera na wsparcie. Innym sposobem opłacenia go jest zapewnienie pracownikom płatnego dnia wolontariusza. Idealnie byłoby, gdyby był to skoordynowany wysiłek, w którym całe biuro zgłaszało się razem. Daj pracownikom cały opłacony dzień, ale nie nakładaj obowiązku na wolontariat. Pracownicy powinni mieć możliwość rezygnacji bez presji uczestnictwa.

Wydarzenia

Wydarzenia to świetny sposób na uznanie pracowników. Zadzwoń w nowym roku z imprezą dla pracowników i ich rodzin. Postaraj się zorganizować przyjęcie w czasie, gdy rodziny pracowników mogą uczestniczyć, np. W weekend. Wynajmij tętniące życiem miejsce imprezy, zatrudnij DJ-a, podaj niesamowite jedzenie i nie zapomnij barmana, aby stworzyć wydarzenie, na które pracownicy nie mogą się doczekać.

Jeśli Twoi pracownicy nie wybiorą się na imprezę świąteczną, pomyśl o innych wydarzeniach, które możesz zorganizować w godzinach pracy. Dzień masażu lub spa odbywający się w biurze to świetny sposób na pokazanie pracownikom, na czym Ci zależy. Pomaga im wydmuchnąć trochę pary i wrócić do pracy odświeżony.

Świąteczne dodatki

Wakacje są szalone dla wszystkich. Zastanów się nad oferowaniem ekskluzywnych świątecznych dodatków, aby wynagrodzić pracowników za ich ciężką pracę. Na przykład, jeśli możesz zaoferować elastyczne warunki pracy podczas wakacji, możesz zaoferować pracę zdalną, elastyczne harmonogramy lub nieograniczoną liczbę przystawek PTO o tej porze roku. Jeśli jest to wolny sezon, możesz być w stanie zamknąć biuro na tydzień, aby dać pracownikom płatny czas z rodziną.

Inne korzyści, takie jak jedzenie, również okazują uznanie. Ale wykraczaj poza świąteczne przekąski i smakołyki. Rozważ lunch w restauracji każdego dnia w grudniu, aby pomóc swoim pracownikom dobrze zjeść za dolara firmy.

Dolna linia

Docenienie pracowników może czasem przewrócić się na bok, ale jest to ważna część strategii zatrzymywania pracowników w firmie. Pokaż swoim pracownikom, że ci na nich zależy, czy są tak małe jak odręcznie napisana karta, czy tak duże jak ogromny bonus. Pracownicy muszą wiedzieć, że masz ich za sobą.

Docenienie pracowników nie powinno jednak ograniczać się do świąt. Pracuj nad budowaniem kultury uznania przez cały rok, aby utrzymać motywację i zaangażowanie pracowników.